抓团建 健制度 夯基础 重实效 求突破

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1、抓团建健制度夯基础重实效求突破　　近年来，辛置矿团委围绕矿党委“党建质量标准化”的工作思路，着力加强对团的基础建设，注重优化团的工作环境，使全矿团的工作不断呈现出蓬勃生机和活力，为促进企业跨越式发展，发挥了独特的优势和作用。 抓团建健制度夯基础重实效求突破　　近年来，辛置矿团委围绕矿党委“党建质量标准化”的工作思路，着力加强对团的基础建设，注重优化团的工作环境，使全矿团的工作不断呈现出蓬勃生机和活力，为促进企业跨越式发展，发挥了独特的优势和作用。 　　一、抓队伍，突出严把“四关”辛置矿团委关键是在建班子、带队伍、壮大后备军方面大胆尝试,注重不断健全完善团的各级组织。配备专职团干三

2、名，下设31个基层团支部，青工总数936人，占全矿职工总数的1/5。团员217人，占团青总数的24%。突出抓了“四把关，一落实”。“四把关”：1.把好入口关，把那些德才兼备，具有初中以上学历的青年，吸纳入共青团组织，把近年来大中专毕业生调整为团支部书记。二是把好培训关。坚持每年举办两期团干部培训班。每季开展一次团课教育工作。现在辛置矿团干在各个重要岗位占到了80%以上；三是把好管理关。组织团员青年对团干部进行民主评议，对评议结果差的团干部及时予以调整。四是把好出口关。在团干部使用上，积极推荐到相关岗位部门工作。各党支部也将团支部书记确定为党员发展对象，使得团干部成为广大团员青年向

3、往的岗位。06年以来我们共推优入党33人。今年有7名团员光荣的加入了党组织，目前全矿向党组织递交入党申请书的团员青年占到团员总数的50%以上。“一落实”就是落实好团干部的政治经济待遇。矿每年还将团支部书记津贴纳入到经营管理当中。 　　二、强制度，夯实团建基础抓好团建，思想重视是前途，制度保证是关键。为此，团委坚持按照《辛置矿团建质量标准化制度汇编》建立了定期汇报制度，坚持“四个一”制度，每月一汇报、一考核、一总结，年终一评比。结合该矿实际，实施了633工作做法：即：健全六项制度；强化三项管理；做好三项工作。坚持“三抓”：一抓培训，强化理论武装。今年以来，开展知识竞赛2次、演讲比赛

4、1次、有奖知识问答3次，其他形式的培训5次。丰富和生动了学习培训形式，并且采用网络教学和电化教学等信息化教学方式，使得广大团员青年更多地吸收现代的气息。二抓主题教育，牢筑思想防线。重点以重大活动，传统节日和重大历史事件，如开展4.21、5.29反思和以“爱党、敬业、奉献”为主题的活动等。三抓实践活动，结合自身实际，深入落实本岗位职责。每月组织团支部书记深入生产一线，查隐患、讲安全，今年上半年共计组织人员下井6次，查出隐患27条，帮教人员9名。有效地教育引导团员青年在实践中学习、成长和提高。 　　三、促工作重实效求突破一是提升思想理念。全面开展了“三遵、三无、三带头、三保证、三不伤

5、害”活动。三遵：遵章作业、遵章指挥、遵守劳动纪律；三无：岗员身边无违章、无工伤、无事故；三带头：带头宣传和实践“珍惜生命、珍爱健康”安全理念、带头遵守安全法律、法规、带头规范操作行为，上标准岗、干标准活；三保证：每月保证上岗20次，保证无论在什么时间、什么地点遇有违章就制止，发现隐患就处理，保证完成青年监督岗布置的任务；三不伤害：做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。通过此项工作的开展极大地调动了广大青监岗员的积极性、提高了个人意识、维护了全矿的安全生产。截止六月底岗员共上岗5172人次，查处隐患问题4172件，当班处理隐患问题4438件。三定处理隐患5158件、制止三违16

6、人次。有效地遏止了隐患事故的发生。严格依照“六个一”开展工作，每月必须组织一次安全教育活动；每月必须组织一次集中性的帮教工作；每月必须组织一次零点行动；每月必须召开一次隐患分析会；每月必须选出一名优秀的岗员进行表彰。选出一名最差的岗员进行通报调整；二是开展了“导师带徒”活动，坚持以提高青工的岗位操作技能和技术创新能力，深化“素质工程”建设，推动“学、练、比、推”活动的有效开展，具体做法是：明确师徒关系，做到“一签订，四明确，一确保”。即：签订“导师带徒”合同书；在合同书中明确师徒责任、培养目标、培养时间、保证措施；确保师徒双方在合同期限内同单位、同班组、同岗位。全年共签订导师带徒

7、合同110份、涉及到了13个工种；三是开展了“青工技能雷台赛”活动。对电焊工、电钳工、水泵工、皮带司机、综掘机司机、导师与徒弟等325人进行了技能比武，观看人数达到上千。四是扎实推进“青年突击队”活动，充分体现青年突击队效应。机分厂青年突击队，完成了加工制作3吨矿车45辆，对我矿南区强力皮带安装护栏、对接皮带支架等抢时，保质的工作26起。综采准备队主要针对回采工作面采煤、安装、维护和突发事件的抢修等方面进行组织。圆满完成了安全生产任务。并且它们的液压支架间管路的吊挂标准和方案、在