护理管理学试题(2004护理本护)

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1、广西医科大学2004级本科护理17班《护理管理学》期考试题二、填空题（每空1分，共10分）1、控制的步骤包括确立标准、和。2、制定计划的过程本质上是一个过程。3、将激励理论分为、、过程型激励理论。4、护理人员配置遵循的基本原则有科学原则、成本原则、及个人岗位对应原则。5、《医疗事故处理条例》于起实施。6、护理人员培训的目的是使护理人员在态度、知识水平、业务技能和______________等方面得到不断的提高和发展。7、与系统相对应的管理原则：、。三、单选题（每题1分，共25分）1、前馈控制的目的是（）A.亡羊补牢B.防微杜渐C.防患未然D.防止蝴蝶效应2、护理人员的职业

2、防护错误的是（）A.预防噪音B.预防消毒剂C.预防化疗药物D.注射后用手回套针帽3、降低护理成本的途径哪项除外（）A.合理排班B.减编制C.控制耗材D.实行零缺陷管理4、使顾客对质量的感知远远超出其期望的质量管理属于（）A.“满意性质量”阶段B.“适用性质量”阶段C.“符合性质量”阶段D.“卓越性质量”阶段5、属于四级医疗事故的是（）A.造成患者死亡、重度残疾的B.造成患者中度残疾C.造成患者轻度残疾D.造成患者明显人身损害的其他后果的6、首先提出目标管理的是（）A．孔茨B.德鲁克C.巴纳德D.西蒙7．领导的基础性权力有五种，其中包括()A．法定权力、指挥权力、控制权力B

3、．惩罚权力、奖赏权力、支配权力C．参照权力、专家权力D．强制权力、指挥权力8、根据领导者运用职权的方式不同，可以将领导方式概括为独裁式、民主式与放任式　　　三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是()A．纪律严格，管理规范，赏罚分明6B．组织成员具有高度的独立自主权C．按规章管理，领导者不运用权力D．员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性9、从广义上讲，决策就是()A.人们为实现一定的目标所实施的行动计划过程B.人们为实现一定的目标所制定、选择及实施行动方案的过程C.人们为实现一定的目标而形成的思维模式过程D.人们为实现一定的目标所完成的工作任务的过程10．途径一目标理论

4、提出的假设认为()A．下属成熟度越高，领导者越应采取指导型领导风格B．当群体中存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益C．相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意D．下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格11、王先生是某公司的一名年轻技术人员，一年前被调到公司企划部任经理。考虑到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式。试分析下列哪一种情况下，王先生的领导风格最有助于产生较好的管理效果?（）A．企划部任务明确，王先生与下属关系好但职位权力弱。B．企划部任务明确，王先生与下属关系差但职位权力强。C．企划部任务不明确，王先生与下属关系差但职位权力弱

5、D．企划部任务不明确，王先生与下属关系好但职位权力强12、满足护士需要时注重需要的序列性和潜在性,首先满足()A.生理需要安全需要B.归属需要C.自我实现需要D.社会需要13、对管理者来说和下属有效的沟通必须遵循的原则不包括:()A.找到共同的利益基础B.以诚待人C.推卸责任D.要尊重所有的人14、非正式沟通既有补充作用,但又有()A.扰乱作用B.破坏作用C.消极作用D.积极作用15、《医疗机制管理条例》于什么时候开始执行？（）A.1992年9月1日B.1994年1月1日C.1994年9月1日D.1992年1月1日16、护理人员明知医嘱可能对病人造成损害仍执行，应追究何人

6、的法律责任（）A.开医嘱的医生B.执行医嘱的护士C.护士长D.开医嘱的医生和执行护士17、为了控制医疗成本，目前我国发展较快的医院在探索一种新型的护理工作模式，称为（）A.整体护理B.临床路径C.循征护理D.专科护理618、管理的随机性与灵活性反映了管理的（）A.艺术属性B.目的属性C.组织属性D.社会属性19、管理活动体现以人为本、尊重任性，反映了管理活动的（）A.管理制度化B.管理数量化C.管理程序化D.管理人性化20、护士长代表病房参加护理部各种会议，接待来访者，属于护士长角色的（）A.监督者B.代表者C.宣传者D.调配者21、“霍桑试验”对管理理论的最大贡献是：证

7、明了（）A.人是有需求的B.人是“经济人”C.人是“社会人”D.人具有二重性22、泰勒科学管理理论的核心是（）A．提高劳动生产率B.实行科学化管理  C.调动人的积极性D.公平的分配制度23、在制定计划时尽可能预见可能发生的情况，并留有余地，体现了管理的（）A.反馈原则B.能级原则C.动力原则D.弹性原则24、效益管理原理强调管理者在进行管理时要服从经济规律，做到（）A.最小投入，最高产出B.根据情况，随机应变   C.科学管理，以人为本D.组织协调，合理分工25、卫生事业组织中,以承担治疗疾病为主要任务的业务组织属于（）A.