( )2013年第X季度员工考核表.doc

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1、XXXX公司员工2013年月度考核表考核期：2013年1月员工姓名部门及岗位本月度执行的工作任务员工自评分序号任务清单、工作任务概述完成总工作量或总计划（%）是否在规定时间内完成工作质量评分日常性（常规）工作临时或阶段性任务自评综述或月度小结员工自评总分：自评人（签名）：填报日期：直接领导（所长、主管）综合评价或对自评结果的确认日常性（常规）工作完成结果阶段性（临时性）工作完成结果总得分该项评分该项权重该项评分该项权重综合评价：桑德国际公司员工2013年月度考核表考核期：2013年2月员工姓名部门及岗位本月度执行的工作任务员工自评分序号任务清单、工作任

2、务概述完成总工作量或总计划（%）是否在规定时间内完成工作质量评分日常性（常规）工作临时或阶段性任务自评综述或月度小结员工自评总分：自评人（签名）：填报日期：直接领导（所长、主管）综合评价或对自评结果的确认日常性（常规）工作完成结果阶段性（临时性）工作完成结果总得分该项评分该项权重该项评分该项权重综合评价：桑德国际公司员工2013年月度考核表考核期：2013年3月员工姓名部门及岗位本月度执行的工作任务员工自评分序号任务清单、工作任务概述完成总工作量或总计划（%）是否在规定时间内完成工作质量评分日常性（常规）工作临时或阶段性任务自评综述或月度小结员工自评总

3、分：自评人（签名）：填报日期：直接领导（所长、主管）综合评价或对自评结果的确认日常性（常规）工作完成结果阶段性（临时性）工作完成结果总得分该项评分该项权重该项评分该项权重综合评价：桑德国际公司员工2013年季度考核汇总表本季度汇总时间2013年第季度第一个月月度得分本月得分所占权重%第二个月月度得分本月得分所占权重%第三个月月度得分本月得分所占权重%汇总部门经理季度评价季度综合评分：考评人（签名）：考评日期：填表说明：1、职能部门的常规性工作，尽量量化填报，如本月完成财务凭证审核数量、面试人员数量；2、工作质量项评分按百分制计算——超出预定标准：得分＞

4、100分；优秀：95＜得分≤100；良好：80＜得分≤95；一般：60＜得分≤80；较差：50＜得分≤60；很差：得分≤50；3、是否按计划完成：如按计划完成填“是”，如未按计划完成，则要填延期天数；如提前完成，则要填提前天数；4、员工应按时做月度考核，考核结果本部门备案；部门经理根据月度考核结果做季度考核，考核结果综合管理部备案，并附月度考核表；5、任务列表栏可以多页，考评表尽量正反面打印。