员工季度绩效考核表(收银员).doc

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1、员工季度绩效考核表考核时期：年月日——年月日考核岗位收银员姓名所属部门财务部直属上级财务部经理工作内容（任务绩效）80%KPI指标完成情况（从主要次）分值自评分上级简要评估上级评分得分1.根据有效凭证办理收、付销售款及代收费业务，每日及时送存当日销售款。2.客户签约前后回款跟踪，与营销部门沟通首期款的催收。3.建立销售台账，核对客户各项款项数据。4.统计汇总按揭到帐款项，各项代收费的缴纳数据。5.及时登记销售台账，每日与出纳员核对收款明细。6.按公司要求编制并报送日、周、月收款明细表。7.每日及时办理与出纳员的单据传递，并履行签字手续。8.完成领导交办的其他工作个人综合能力(1

2、0%)考核指标分值自评分上级简要评估上级评分得分账实相符6沟通、协调4本栏得分（自评分占20%，上级评分80%）工作态度（10%）责任感5服从性5本栏得分（自评分占20%，上级评分80%）本季度考评得分