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1、资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。北方君威房地产开发(集团)有限公司人力资源管理制度第一章总则第一条为了规范公司人力资源管理行为,配合公司科学管理进程,促进人力资源管理工作的标准化、科学化和人本化,有力推进公司人力资源战略的实施和人力成本的控制,特编制此制度。第二章招聘与任用第二条任(聘)用原则:1、公开招聘、平等竞争、全面测评、择优录用;2、以思想品德、专业学历、能力经验、健康状况及工作需要为原则;3、公司聘用员工年龄不得低于18周岁,原则上不招聘50周岁以上人员,专家及高层管理人员除外。第三条招聘的方式主要采用内部调整(晋升)与社会
2、招聘相结合的方式。第四条各部门因业务需要增加员工时,由部门负责人提报《招聘增募申请表》,若符合既定编制要求,须分管领导、行政管理总监批准后,报人力资源部,由人力资源部组织招聘;若超出既定编制,须经分管领导、行政管理总监、常务副总裁、总裁批准后,交人力资源部拟订招聘计划。第五条为避免由于亲属关系带来的管理上的不便,有亲属关系的人员不能在同一部门工作,也尽可能避免在本公司工作。第六条根据应聘人员应聘岗位的职级,录用审批权限划分如下:1、主管级(含)以下员工,由部门负责人、分管领导审批后录用;2、部门负责人(包括副职)、专业工程师,由分管领导、常务副总裁、总裁审批后录用
3、;3、高层管理人员,由公司董事长、集团领导审批后录用;4、财务部长(包括副职)属集团总部委派。资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。第三章入职程序第七条经批准录用的新员工,在接到人力资源部发出的录用通知后,按时到人力资源部领取《员工试用通知单》,交验各种证件的原件和复印件及两张1寸照片,办理入职手续,人力资源主管为新员工简单介绍公司情况及规章制度。第八条人力资源主管为新员工建立人事档案及录入考勤指纹。第九条新员工持《员工试用通知单》,由人力资主管带领到录用部门,将此单交给部门负责人,并由其安排投入工作;若新员工是高层管理人员,由人力资源主管
4、带领到公司各部门相互介绍认识。第十条由各部门负责人对新员工进行本岗培训、工作交接,并负责协调安排新员工的办公用品配置及其它相关事宜。第十一条新员工入职日期计算薪资均以《员工试用通知单》上的日期为准。第四章试用与转正第十二条新员工一般须经2-6个月的试用期,试用期满且经培训测试审查合格后,由试用人员本人提交《转正申请书》,主管(含)以下员工由所在部门负责人、分管领导、人力资源部、行政管理总监、常务副总裁会签;中层以上员工必须提交总裁、董事长审批;高层管理人员必须提报集团总部领导审批,合格者由人力资源部办理转正手续。第十三条在试用期表现突出、成绩优异者,可由所在部门负
5、责人提出提前转正申请,报分管领导、行政管理总监、常务副总裁、总裁会签,批准后,由人力资源部办理转正手续。(必须提供突出事迹及优异成绩的书面材料)资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。第十四条试用人员在试用期间如有品行不良、能力欠佳、无故旷工、不服从分配、迟到早退累计三次(含三次)以上、违反公司规章制度的行为,可随时停止试用,予以解雇。试用不满三天者,不计发工资。第十五条试用人员经鉴定,并审批合格后,根据其工作能力和岗位办理转正手续,确定转正定级工资,享受正式员工的各种待遇,同时试用期计入工龄。第十六条试用人员应提前一周提交转正申请,转正工资
6、的计算以领导签批日期为准。第五章考勤制度第十七条公司实行每周五天工作日,每日工作时间为8小时。员工正常工作时间为:上午08时00分至12时00分;下午13时30分至17时30分。第十八条公司所有员工一律实行指纹考勤制度,每天上下班均亲自打卡,任何人不得以任何理由替代或委托她人打卡,违犯规定者,对委托人处以100元罚款,对被委托人处以200元罚款。第十九条因工作原因或特殊事由未能打卡者,须填写《考勤说明表》,由部门负责人签字确认后,月末最后一天下班前报送人力资源部,过期不报者按旷工处理。第二十条员工迟到后也必须打卡,如发现因迟到不打卡,后填《考勤说明表》来掩盖迟到现
7、象者,发现一次按事假半天计算,一个月累计3次(含)以上者,按旷工处理。如因接送车晚点,导致员工迟到,经人力资源部核实后,不计为迟到。注:《考勤说明表》只限于因工作原因或特殊事由不能打卡者使用,若迟到或请假者,填写本表无效。第二十一条员工应按照规定的时间上下班;除规定的假日、因公出差或其它正当理由外,不得迟到或早退;因特殊原因经主管领导核准的,不作为迟到、早退论。第二十二条迟到规定:凡上班时间后打卡者为迟到,罚款5元/次;早退规定:下班时间前擅自离岗而未打卡者为早退,罚款5元/次。资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。第二十三条旷工规定:未经
8、请假、谎报
