人资制度附件汇编

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1、人资制度附件汇编编制：梁红钰2013年10月目录一、制度汇编1、招聘管理制度………………………………………………………………….3-62、试用期员工考核管理办法…………………………………………………….7-93、考勤管理制度………………………………………………………………….10-144、绩效考核管理制度…………………………………………………………….15-235、薪酬福利管理制度…………………………………………………………….24-326、员工培训管理制度…………………………………………………………….33-427、劳动合同管理制度……………………

2、……………………………………….43-458、员工保密规定………………………………………………………………….46-47二、附件汇编1、人员需求申请表……………………………………………………………….482、各岗位员工招聘所需程序…………………………………………………….493、岗位应聘申请表……………………………………………………………….504、中高级岗位应聘申请表……………………………………………………….515、各岗位招聘通用面试题……………………………………………………….526、导购员招聘面试题…………………………………………………………

3、….537、文员招聘面试题……………………………………………………………….548、业务员招聘面试题…………………………………………………………….559、仓管员招聘面试题…………………………………………………………….5610、个人价值需求测评题及测评分析…………………………………………...57-6511、文化匹配度问卷………………………………………………………………6612、文化匹配度标准………………………………………………………………6713、销售经理经验面试题…………………………………………………………6814、导购员经验面试题………………

4、……………………………………………6915、业务员经验面试题……………………………………………………………7016、销售/仓库文员经验面试题…………………………………………………...7117、客服文员经验面试题………………………………………………………….7218、各岗位员工入职程序一览表………………………………………………….7319、新员工入职承诺书…………………………………………………………….7420、试用期用工协议书…………………………………………………………….7521、员工保密协议书……………………………………………………………….7

5、6-7722、资金回笼协议书……………………………………………………………….7823、司机聘用补充协议书………………………………………………………….7924、师带徒协议书………………………………………………………………….8025、师带徒教学进度计划表……………………………………………………….8126、竞业协议（范本一）………………………………………………………….8227、竞业协议（范本二）………………………………………………………….8328、广西共好商贸有限公司员工劳动合同（范本一）………………………….84-8729、广西共好商贸有限公

6、司员工劳动合同（范本二）………………………….88-911.招聘管理制度一、总则1、适用范围：本制度适用于公司所有职位的招聘管理。2、制定目的：为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。3、招聘原则：公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。二、招聘职责（一）人力资源部职责1.制订公司中长期人力资源规划；2.制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。3.核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划；4.对公司各岗位进行工作分析，确定岗位职责、考核指标、考核标准及任职资格，制订并完善职位说

7、明书；5.决定招聘员工的形式和渠道；6.设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法；7.组织实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议；8.定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准；（二）用人部门职责1.编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请；2.协助人力资源部做好对岗位职责和任职资格的调查分析；3.参与员工岗位业技术水平测评。4．在本部门新增岗位提出招聘前制定该岗位的《岗位说明书》、《绩效考核表》及薪酬福利设计草案。三、招聘需求1、缺员的补充：因员工异动，按规定编制需要补充。如因员工调动、辞职、晋升等原因。2、突发的人员需求

8、：因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。如技术变革、或引进新业务等。3、扩大编制：因公司发展壮大，