房地产公司人资与行政制度

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1、1．6人事行政规范化管理制度设计概述1．6．1人事管理制度设计房地产企业人事管理包括人力资源规划、岗位分析、招聘与甄选管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、企业文化管理等方面的工作，其制度体系设计如图1-19所示。人事管理薪酬福利管理培训管理绩效管理人力资源规划岗位分析管理招聘管理人力资源规划管理制度、人力资源部预算管理制度……员工关系管理岗位分析管理制度、职位管理制度、职位说明书编写规范、岗位评估管理制度……招聘管理制度、面试管理制度、甄选录用制度、招聘面试人员行为规范、招聘效果评估制度、试用期管理制度、

2、内部竞聘管理制度、招聘费用预算制度……培训管理制度、新员工培训制度、晋升培训管理制度、培训讲师管理制度、培训课程管理制度、培训效果评估制度、培训费用控制制度……绩效管理制度、新员工试用期考核制度、晋升考核制度、年度考核评比制度、绩效实施过程监督制度、绩效面谈制度……薪酬管理制度、薪酬调整制度、奖金发放规定、业务提成制度、员工提案管理制度、过节费管理制度、津贴补助管理制度……劳动合同管理制度、离职管理制度、离职挽留制度、离职面谈管理制度、工作交接制度、职业生涯管理制度……企业文化管理企业发展与战略培训制度、员工活动管理制度…

3、…员工日常管理考勤管理制度、假务管理制度、加班管理制度、人事档案管理制度、奖惩制度、体检管理制度……职业保护体检管理制度、工伤管理制度、劳保用品管理制度、施工安全培训管理制度……图1-19房地产企业人事管理制度体系设计示例1．6．2行政管理制度设计房地产企业行政管理工作包括行政办公管理、文件档案管理、资证章管理、会议管理、出差管理、食堂管理、宿舍管理、车辆管理等方面，其制度体系设计如图1-20所示。行政管理食堂管理资质、证书、印章管理出差管理行政办公管理文件档案管理会议管理办公用品采购管理制度、办公用品领用回收管理制度、工

4、作服管理制度、办公场地卫生管理制度……宿舍管理收发文管理制度、档案管理制度、档案借阅管理制度、公文编写发放细则……会议管理制度、会议准备制度、会议记录管理制度……印章管理制度、资质申请管理制度、资质（证书、印章）章变更制制度……员工出差管理制度、差旅费报销制度……员工食堂管理制度、食堂卫生环境检查制度、食堂工作人员管理制度、食堂采购管理制度、食堂服务质量管理制度……宿舍日常管理制度、宿舍卫生环境检查制度、优秀宿舍评比制度、门禁制度……车辆管理车辆调度管理制度、车辆维修保养管理制度、车辆保险管理制度、驾驶员管理制度、事故处理

5、制度……行政费用控制行政费用预算管理制度、行政费用控制制度、差旅费报销制度……第7章人事行政规范化管理制度设计7．1人力资源管理制度设计7．1．2招聘管理制度以下是某房地产开发公司的招聘管理制度，供读者参考。××房地产开发公司招聘管理制度第1章总则第1条为规范公司对招聘工作的管理，树立良好企业形象，吸引更多德才兼备的人才加盟，持制定本制度。第2条本制度适用于公司人员招聘的管理事项。第3条招聘原则1．战略导向原则招聘工作应符合公司发展战略，并服务于公司人力资源规划。既要避免冗员，又要有人才储备，形成合理的人才梯队。2．公开透

6、明原则招聘过程和结果都必须公开、透明，避免暗箱操作。3．任人唯贤、德才兼备原则从个人品格、素质、经验、潜能和学历等方面对应聘人员进行全方位的综合性考察，按照先德后才、德才兼备的标准选拔人才。4．平等竞争、择优录取原则招聘方式应遵循平等竞争的原则，根据既定的用人标准择优录取。第2章拟订招聘计划第4条招聘工作应当事先规划，并有一定的预见性和计划性。公司的年度招聘计划是指人力资源部根据公司的发展战略和经营状况，基于现有的人力资源存量，在每年年底编制的下一年度人力资源需求计划。第5条年度招聘计划由人力资源部统一编制，提交总经理办公

7、会议审批。审批通过的年度招聘计划，须经总经理签字生效，方可实施。第6条每年12月30日前，公司各部门须按“年度人员需求计划表”的统一格式，向人力资源部提交其下一年度的人员需求计划。第7条人力资源部应在下一年1月10日前，将各用人部门的人员需求计划汇整，编制出下一年度“招聘计划草案”，报公司总经理、主管副总，并送有关职能部门负责人，听取各方面的意见。第8条“招聘计划草案”的内容应包括以下5个方面。1．下年度全公司人员需求汇总表。2．各用人部门人员需求分表。3．各拟招聘岗位的岗位说明书（新增岗位应会同用人部门一起拟定）。4．招

8、聘的方式和费用预算。5．人力资源部对用人部门人员需求的调研与意见。第9条人力资源部在听取各方建议，并与用人部门充分协商之后，应于下一年2月28日前编制出下一年度的正式“招聘计划”，报总经理办公会议审批。正式“招聘计划”的内容应包括以下几个方面。1．公司人力资源存量分析（含上年度招聘计划的完成情况）。2．