行政人资部考勤管理系统规章制度

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1、实用文档文件名称：考勤管理制度起草人：起草日期：审核人：审核日期：文件编码：XR-SMP-0000X-01审批人：批准日期：版本编号：01颁布人：生效日期：分发部门：【目的】为规范公司考勤管理，维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，保障公司各项工作的顺利进行,结合公司实际情况，特制定本制度。【适用范围】本制度适用于同公司建立劳动关系的所有员工及其他从业人员。【责任人】所有文件起草人员、审核人员、审批人员及修订人员对本制度实施负责。【内容】一、总则1.1考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认

2、真地执行考勤制度。1.2公司的考勤管理由行政人资部负责实施。1.3部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。1.4公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。1.5考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。二、作息时间作息时间详细表时间周一至周六文案大全实用文档上午8:00——12:00下午13:30—17:30注：1、公司因生产或其他工作需要，可以调整工作日及作息时间，经一阶主管核实，报总经理审批后，行政人资部备案。2、全体员工应于7:50之前到岗，以确保8:00之前进入工作状态。二、考勤记录制度考勤表上记载考勤的符号

3、：出勤√出差—加班※公休○调休T法定假F病假△事假◇丧假□产假●年假N探亲假▲伤假＃旷工×离职/离职注：迟到30分钟以内“L1”、迟到30分钟至1小时“L2”、迟到1小时至2小时“L3”、早退30分钟以内“T1”、早退30分钟至1小时“T2”、脱岗10分钟至30分钟“G1”、脱岗30分钟至1小时“G2”。四、考勤打卡4.1公司员工实行上下班打卡登记和部门考勤登记相结合的制度；行政人资部负责考勤机的管理；4.2所有打卡人员均需亲自打卡（包括签到、签退），任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违者，代打卡人和接受代打卡人均予以通报批评。4.3若如使用指纹打卡机的人员，因工作或个人生理特殊情况而无

4、法打卡，经人资单位检核确认后可采用其他适宜方式进行考勤（如：人脸识别或密码识别）。4.4每天由行政人资部对员工上下班打卡异常情况进行统计，并送交到各部门.4.5因公外出未打卡者文案大全实用文档最迟应于两日内填写《公出未打卡审批单》（编号：XR-SMP-RY-00001-00）经部门主管核定后，送行政人资部办理备案。未依规定办理备案者当日一律以旷工记录。使用未打卡登记表有不实情况者，经查明，除当日以旷工处理外，并记大过一次，其主管与证明人均受连带处分。4.6未打卡月累计达三次以上者，每未打卡一次即予申戒一次。五、迟到、早退管理制度5.1上班时间开始十分钟内，未打卡者视为迟到，擅自提前下班者视

5、为早退。5.2早退或迟到，累计二次由部门主管谈话，三次由行政人资部主管谈话，全年累积五次自动解除劳动关系。一年内凡是迟到一次者既不享受年终奖（公司奖励股份），月累计达三次者不得支领月全勤奖金。5.3超过迟到、早退范围者视为旷工。旷工者按上一条奖惩制度参照执行。六、旷工管理制度6.1迟到超过2小时不足半天的，早退、脱岗的时间超过一小时不足半天的，以旷工半天处理；超过半天不足1天，以旷工1天处理。6.2未请假、请假未批准或假满未经续假而擅自不到职者以旷工处理。6.3无正当理由不按时出差，则延迟时间以旷工处理；出差逾期不归，没有正当理由且未经相关负责人批准，则超过的期限以旷工处理；申报出差地与实

6、际出差地不符，无正当理由且未经相关负责人批准，以旷工处理。6.4用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；离职、长期休假、岗位调整等人事异动，未依流程和人事核决权限审批办理完手续而离开原岗位者；不服从工作调动，经教育仍不到岗者；及公司制度条款中规定的其他情形，以旷工处理。6.5连续旷工超过三天或一年内累计旷工达到七天的，所在部门必须将人员名单报行政人资部，由行政人资部办理辞退或开除手续。加班七、加班管理制度7.1加班类别7.1.1节假日加班：因生产需要或公司事务安排于节假日出勤；7.1.2一般加班：因生产需要或公司事务安排临时加班，且员工可于公司业务淡期进行调休；7.1.3延时加班：若因个

7、人原因未能按时完成工作而进行加班，则不按延时加班相关制度计件。文案大全实用文档7.2加班发计方式详如附表：类别计算公式节假加班基数÷240小时×1.30超时加班前2小时基数÷240小时×1.202小时后基数÷240小时×1.60备注基数=基数薪资+生活津贴+工作津贴注：因公司生产、业务或特殊事务安排进行加班，需填写《加班申请单》(编码：XR-SMP-RY-00002-00）八、请假、休假管理制度8.1休假类别及说明假别给