gy-xz-001考勤培训

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1、考勤管理制度培训行政人事部2011年5月制度迟到早退旷工异常/表格考勤统计奖惩请假加班目录第1节考勤制度>>>>>制度迟到早退旷工异常/表格考勤统计奖惩请假加班考勤管理制度GY-RS-001A/0目的：规范公司的员工行为，营造积极向上的工作氛围，保证公司业务的正常开展。适用范围:适用于公司的全体员工，不含高层。考勤方式：正常上班或加班，员工登记指纹，记录上、下班时间。工作时间：周一至周五上午工作时间：9：00—12：00中午用餐时间：12：00—13：00下午工作时间：13：00—18：00第2节请假加班>>>>>制度

2、迟到早退旷工异常/表格考勤统计奖惩请假加班请假1、事假：工作时间内，因个人私事，需请假办理的，视为事假。请病假但不能提供相关证明的；未按时间提前申请的婚假、产假、休倒休及其它假别。请假1天（含）以下，经由部门经理签字确认；假期超过2日（含）以上的，同时应经副总经理批准后，报行政人事。事假1小时=全额工资/22天/8小时（扣款）2、病假：病假1天的应提供医疗机构有效证明（病假条、诊断证明、处方等）。病假连续超过2天（含）须有医院开具的病假证明。病假工资=事假工资50%3、婚假：按法定结婚年龄结婚的，可享受三天带薪婚假。符

3、合晚婚年龄，可享受七天带薪婚假。晚婚（女23周岁，男25周岁）4、产假：女员工可享受基本产假为90天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，属晚育者增加优待假15天。产假为带薪假，产假工资=全额工资*80%，按月发放。男方在配偶产假期间可享受10个工作日的带薪看护假。请产假和看护假的，应至少提前30天填写<请假申请单>，产后1个月内应提供<出生证明>或其他有效证明。产假工资=全额工资*80%5、丧假：丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，公司予给于三天带薪丧假。旁系亲属（叔叔、姨、

4、舅舅）死亡时，公司给予一天带薪丧假。申请丧假的，应回公司后，立刻填写<请假申请单>上报主管书面批准报人事行政人事部备案。6、年假：在公司工作累计满1年的，年休假5天；以后每满一年增加1天，员工年假最多不超过15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。7、调休：有加班存休的，申请倒休时不影响工作为前提，连续休假或倒休3个工作日及以上的，应至少提前5个工作日填写<请假申请>，公司统一安排的除外。请假请假流程1天（含1天）以下情况2天（含2天）以上情况填写请假申请单部门负责人

5、审批行政人事签字备案填写请假申请单部门负责人审批行政人事签字备案副总经理审批加班：因公司需要，上级主管要求，在规定工作时间外，继续公司事务的，视为加班。加班必须由部门经理填写<加班申请表>，副总经理批准同意，报行政人事部备案。以下情况不视为加班加点：1)因有未完成工作，自行安排延长工作时间的。2)实行不定时工作制的。加班调休及加班费核算：1）法定节假日：双倍时间调休/3倍工资；2）节假日：相等时间调休/2倍工资；3）工作日:相等时间调休/1.5倍工资；加班<加班申请表>须注明加班人员姓名、必须加班原因、加班时间。部门经

6、理填写<加班申请表>副总经理审批行政人事签字安排统计人员记录加班加班流程法定假日元旦放假1天(1月1日)；春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节放假1天(农历清明当日)；劳动节放假1天(5月1日)；端午节放假1天(农历端午当日)；中秋节放假1天(农历中秋当日)；国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)；妇女节妇女放假半天(3月8日，遇休息日不补假)；第3节迟到早退>>>>>制度迟到早退旷工异常/表格考勤统计奖惩请假加班迟到：不超过15分钟的，每月有3次机会，无惩罚，也无全勤。第四次在15分钟以内的，开始计算迟

7、到，迟到扣当日薪金的15%。另，一次迟到超过15分钟且在30分钟以内的直接计迟到1次，超过30分钟以上，须先电话向上级主管请假，再由主管告知行政人事部作记录，主管以上职位请假必须经由副总经理同意并告知行政人事部，一天内必须补请假单。未征得上级主管口头批准或未在规定时间内填补请假单的，一律按旷工处理。早退：未到下班时间而提前30分钟内离岗者，即为早退，早退按旷工处理。迟到/早退第4节旷工>>>>>制度迟到早退旷工异常/表格考勤统计奖惩请假加班旷工未经批准人批准，超过规定上班时间30分钟未到达公司的；上班打完卡后擅自离开工

8、作岗位的；提前30分钟以上离开公司的，视为旷工。以下情况视同旷工：1、事假、换休等假别没有获得批准，擅自不上班的。2、请假除因急病不能自行呈交申请可由同事或家属代为之外，需亲自办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。3、请假期满，未经向主管人员以任何方式补假，未按时返回工作的。4、没有打卡记录的，并且未向行政人