考勤制度培训

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1、成都启阳华通丰田《员工考勤管理办法》培训培训部门：启阳丰田行政部ClicktoaddTitle2ClicktoaddTitle4ClicktoaddTitle31ClicktoaddTitle33考勤方法：公司设置考勤系统，为员工录入指纹。日常考勤统一采用指纹打卡、电脑记录的方法。新员工应在入职前完成（建议在入职培训期间）、调职人员应于报到前完成指纹录入，未及时录入影响打卡需提交《未打卡证明》。工作时间综合部门:9：00-12：0013：00-18：00；午餐时间：12：00-13：00业务部门:按排班表执行；午餐：根据业务情况轮流就餐行政部应对中午就餐

2、进行抽查，非午餐时间且非因公原因就餐者，按照迟到早退处理。考勤确认（—）每月1号由行政部（管理公司为人力资源部）整理上月考勤数据→2号12：00前由行政部（管理公司为人力资源部）签字确认将员工考勤表转交部门负责人→由部门负责人组织本部门对上月考勤数据签字确认→3号18：00前由部门负责人签字确认考勤表后返回至行政部（管理公司为人力资源部）。在规定时间内未对上月考勤进行确认的员工应于返岗后第一天18：00前至行政部（管理公司为人力资源部）补签，晚签一天扣考勤绩效1分，上不封顶。漏打卡（一）名词定义：员工已到岗或离岗，在上下班考勤时间未打卡。（二）申请流程

3、：本人填写《未打卡证明》→直接上级→部门负责人。（三）《未打卡证明》应于漏打卡后24小时内提交。（四）未在规定时间内提交《未打卡证明》，按缺勤处理。迟到、早退（一）名词定义：迟到—超过上班时间（因公除外）30分钟以内到达公司计为迟到。早退—早于下班时间30分钟以内（因公除外）离开公司计为早退。（二）违反处理：当月第一次于基本工资中扣款20元，第二次扣款50元，第三次（含）以上每次扣款100元。缺勤（一）名词定义：凡在上班时间30分钟（含）以后到达工作岗位的，在下班时间前30分钟（含）之前离开工作岗位的（因公除外），以及其他无故不到岗或请假未核准的，当日计

4、为缺勤。（二）违反处理：缺勤扣罚当日基本工资。当月缺勤1天，在当月绩效中扣罚30%绩效工资；自当月起上溯连续三个月累计缺勤2天，在当月绩效中扣罚60%绩效工资；自当月起上溯连续三个月缺勤累计3天，扣罚当月全部绩效工资。（三）自当月起上溯连续三个月累计缺勤3天，部门负责人应亲自联络本人查明原因后及时通知行政部（管理公司为人力资源部）。此行为将视为缺勤员工本人单方面与公司解除劳动关系，同时公司保留追究其经济法律责任的权利。在本人未办理完毕离职交接手续前暂缓发放其当月薪酬并从次月停止购买社保。特殊申请（因公）经批准外出办公应填写《出差申请单》/《外出培训申请单

5、》/《未打卡证明》。申请流程：本人填写相应单据→直接上级→部门负责人。已填写《出差申请单》或《外出培训申请单》的不用再填写《未打卡证明》。加班1）名词定义：公司由于生产经营需要，经协商后安排劳动者在法定工作时间以外工作，计为加班。2）申请流程：本人提前填写《加班申请单》→直接上级→部门负责人→行政部负责人（管理公司为人力资源部部长）。注：加班工资=基本工资/21.75（天）*加班天数*加班工资倍数，其他假期的薪酬计算同样采用21.75天/月的标准计算方式，不再采用自然天数计算。3）加班的最小单位为1天（八小时以上）。换休1）名词定义：《加班申请单》审批通

6、过后方可换休。2）申请流程：本人填写《换休单》→直接上级→部门负责人→行政部负责人（管理公司为人力资源部部长）。3）换休的最小单位为1天。