培训机构考勤制度

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1、培训机构考勤制度　　篇一：教育机构教师考勤制度参考　　教育机构教师考勤制度　　为了进一步加强组织纪律，维护良好的工作秩序，规范管理，增强业务能力，提高工作效率，促进各项工作的顺利开展，经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤，结合公司实际，制定本教师考勤制度。本制度适用于公司所有在职教师。细则如下：　　一.上下班作息制度　　1.教师作息时间表如下：　　学期期间：　　非晚辅导教师　　周一休息　　周二至周日上午9：00——12：00下午14：00——17：30　　晚辅导教师　　周一至周二上午休息下午17：00——21：00　　周三至周五上午休息下午14：00——21：00

2、　　周六上午9：00——12：00下午14：00——17：30　　周日上午9：00——12：00下午14：00——16：30　　暑假期间:　　全体教师　　周一至周六上午9：00——12：00下午14：00——17：30　　周日休息　　2.注意事项：　　(1)以上作息时间表适用于正常上班时间，非正常上班时间若有排课，教师也必须及时到岗。　　(2)为使新教师尽快适应教学环境、熟悉教学内容，提升教学能力，晚辅导实习期教师第一个月内周三至周五上午10：00-12:00按规定在办公室看书备课或做试题。　　(3)根据具体情况，可做适当调整。　　二.上下班考勤制度　　（一）考勤

3、积分制　　公司每月根据上下班打卡情况进行考勤积分制，为鼓励所有员工积极工作，奖励工作勤恳表现积极的员工，每月设立工作积极奖，月积分最高者奖励100元。　　积分细则如下：　　1.当月全勤者可参加积分评比候选工作积极奖，无全勤者取消资格。　　2.每人每月月初从零开始积分，月底结算清零；月底积分最高者获评工作积极奖，以资鼓励。　　3.按照公司上班制度规定时间正常上班，积分无增减；提前15分钟（含）至30分钟（含）上班每次加1分；提前30分钟以上上班每次加2分。　　4.按照公司上班制度规定时间之外，因处理工作事务打卡上班1小时（含）以上每次加2分，1小时以下不加分。　　（

4、二）考勤规定　　1、人事每月3日，核对上月考勤，根据考勤卡信息数据和报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表汇总表报薪酬处作为计发工资的凭证，每月1日至本月月底为一个考勤周期。　　2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，由所在单位考勤员、部门领导签字确认，并将当日考勤卡上签名确认。　　3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，由所在单位考勤员、部门领导签字确认，并将当日考勤卡上签名确认;请假或休假自行手写注明；无签名或注明的，按迟到、早退或旷工处理。　　4、考勤表须由被考核人亲自打卡记录。记录要真实准

5、确，杜绝营私舞弊，代打卡等现象。一经发现违规考勤情况，公司将对舞弊双方处以100—500元不等的处罚。　　（三）、违纪界定　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到5分钟以内的，从第三次开始每次扣10元。迟到30分钟以上的每次扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以内按旷工半天处理。超过30分钟根据公司实际情况处理。　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假或休假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，

6、旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。　　6、上班期间需要外出的，到前台写好外出理由及情况说明。私自外出和非业务外出的视为旷工处理。　　三．请假制度　　所有请假必须向直属领导审批并且不能影响公司事务正常运转。请假须提前写请假单，经校长批准后，报人事部备查；假期结束，须在期满上班时到人事部销假。如遇特殊情况，需及时向有关领

7、导联系说明情况，事后补办请假手续。凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按迟到、早退或旷工处理。　　（一）请假流程　　1.非晚辅导教师请假流程　　(1)将请假事由、时间报备校长初步同意。　　(2)填好请假单，咨询部做好课程安排，签字审批。　　(3)请假单交由校长签字审批。　　(4)将签字审批过的请假单交由人事部备案。　　(5)假期结束后回人事部销假。　　简易流程图示：　　校长初审——咨询部安排——校长审批——人事部备案——人事部销假　　2.晚辅导教师请假流程　　(1)请假一天以上，先将请假事由、时间报备校长初步同意，再向班主任提出申请；一天（含）以下，班主

8、任安排好本