考勤制度培训

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1、关于考勤的标准流程为加强工资核算员的工作效率，规范分厂记勤员的记勤工作，特此生产管理中心协同人力资源部出具“关于工资核算工作注意事项的补充规定”，现对此文件进行学习，如各记勤员有何疑意，可在提出进行讨论，学习内容具体如下：一、每月2号上午9点前将上个月记勤员、车间主管、厂长签字确认后的完整考勤表任交至人力资源部（考勤规范参照附件1）；二、各分厂上一个整月的成型、加工产量工资由分厂厂长核减并确认签字后于当月2号上午下班前交至人力资源部；三、员工请：丧假（需有请假条、关系证明、死亡证明）、婚假（需有请假条、结婚证复印件），否则不予核算相应假期工资；病事假（需有请

2、假条），以上手续与考勤表同步送人力资源部。四、考勤表中出勤日按照正常排班计算出勤天数，加班时间另计，并标明加班日期。（加班时间按8小时/天统计）（因加班日加班补贴根据加工61号文件核算）；五、员工出现转班情况时，记勤员之间需做好考勤的交接工作。员工当月工作期间出现工种变换，记勤员需将员工工作明细以附件形式与考勤表一同上交。（附件与考勤表一致）（附件）六、分厂的加工任务单及与工资相关的各类报表不得拖延5天以上上交，本月报表须在次月1号上交至人力资源部；七、分厂加工任务单需由签单人、主管签字后，方给予核算，否则将由未签字人承担任务单金额；（包括外厂加工任务单。

3、）以上由各分厂负责行政工作的第一责任人监督执行，如未按规定执行处罚各分厂负责行政工作的第一责任人50元/次（未按规定时间内提交，每推迟一天罚款50元）。以上规定从2011年3月1日起执行，诚请各分厂给予配合为感！以往考勤中出现的问题：1、考勤天数的统计：⑴出勤天数出现过31.5天。⑵加班考勤与正常出勤混为一谈。⑶加班天数未统计在考勤上。2、考勤标识不清楚⑴病假☆、事假○、旷工×、婚假△、丧假/，标识不清楚或未按规定记勤。3、考勤上人员工种未标明。（工种人员按分厂定员标明。）考勤标识规范：A(7：00-19：00)B（8小时长白班）C（19:00-7:00）8小

4、时三班转：B1(7:00-15:00)B2(15:00-23:00)B3(23:00-7:00)24小时休：D(7:00-7:00)随厂电工建议：当月的加工考勤由带班长与当月小表核对，以确保考勤的准确性。关于以上考勤出现的问题1、考勤的空白处无标明员工未出勤的情况。2、考勤涂改严重，有的地方只有涂的墨团无考勤标识。3、员工加班没有情况说明，只是在出勤天数上标识了加班费用。一、一线员工福利待遇调整；（详见附表一）（一）满勤奖（长白班计件制工种按照实际天数计算满勤）：调整为每月缺勤3天为25元/月、缺勤2天为30元/月、缺勤1天为45元/月、满勤为60元/月。（

5、二）餐费补贴：调整为2.5元/天；二、其他福利补贴调整：（一）各分厂小组长岗位补贴在100元/月以上（含）的，调整为150元/月；（二）工资收入（不含满勤、餐补和其他补贴）在1300元/月以上（含）的不享受满勤奖；（三）因修炉或公司原因放假，出勤不满21.5天，不享受满勤和工龄。三、加班补贴：1、取消原员工加班1小时补贴1元制规定，所有员工加班工资一律按照基本工资（530元/月）的1.5倍给予计算工资，前提条件是：加班当日（12小时）六个月以上老员工必须满2.5个定额以上、三个月以上六个月以下新员工满2个定额、三个月内新员工满1.5个定额以上方可享受此加

6、班待遇，如有正常上班日请假的，用加班日相抵后再计算加班，具体计算办法：加班当日工资（12小时）=当日计件工资+530/30*1.5*1.5倍；2、加工带班长因公司需要留下加班每小时补贴3元。每月底由主任申报厂长审核交生产管理中心签字确认。3、实习期定额新员工按12小时制8个班，每个班享受保底基本工资50元（实际计件工资超出保底基本工资就按计件工资计算），并且第一个月享受补贴200元，第二个月享受补贴100元。新员工2个月内定额每月满40个另外奖励100元/月，老员工每月定额达60个另奖励100元/月；平光台人员（包括抬板工）出勤满28天以上，无出现因质检一类问

7、题超标翻箱事故或错杀超标现象，服从车间安排、无违规违纪的人员给予每人奖励200元，对出现犯不是原则性错误问题的员工奖励金分厂、车间可作适当调整。因工人加班工资核算方式的改变，有时因分厂工作需要调整班次，核算员无法确认加班日期，请加工记勤员注明加班日期。