培训学校考勤制度

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1、培训学校考勤制度  篇一:培训机构员工考勤管理制度XX0301  XX教育科技有限公司  员工考勤管理制度  第一章目的  第1条为促进公司管理的规范性,维护办公秩序,保证工作效率,参照国家有关法规,结合公司实际制定本制度,作  为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。  第二章工作时间  第2条每周工作6天,正常休息1天,每天按8小时工作制计算。  第3条主管级员工除正常休息外,每月有1天主管休,不做跨月累计。  第4条早班时间为9:00~18:00,中午11:50~13:00为午餐休息时间;晚班时间为14:00~22:00,

2、傍晚17:50~19:00为晚  餐休息时间,用餐时间可酌情提前15-20分钟。  第5条除规定休息和假期外,员工每天必须按规定的工作时间正常出勤,根据工作需要调整用餐休息时间,且以1小  时为限,否则按擅离职守处理。  第三章打卡规定  第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围,其他员工须在上下班时间前后打卡,每天正常打卡两次。  第7条凡加班、补休、请假和外出办事,员工需按填写的时间打卡。  第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事,员工须在往返时打卡。  第9条员工因故未打卡,须在两个工作日内填写《考勤登记表》,每月因个人原因

3、未打卡>3次,当月全勤无效。  第四章出勤规定  第10条以每周一的排班表为标准,若发生出勤变动,员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请,获得  批准后由本人及时通知行政前台,并在两个工作日内填写相关表单。  第11条各种出勤变动信息,员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知,不能采用QQ和短信的方式。  第12条每月因个人原因发生的出勤变动(事假除外)次数须≤3次,超出的每次按福利箱处理,且当月全勤无效。  第13条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。  第14条员工外出办理与工作相关业务,须填写《外出办

4、事登记表》。  第15条员工出勤管理办法见下表:  第五章休假规定  第19条公休  (1)正常休息日:根据各部门的员工排班表而定(周一至周五间任何一天),每月正常休息4天。  (2)法定节假日:元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。  上述节假为一般执行标准,因公司工作需要,总经理可以调整与决定具体的放假时间和长短。  (3)公司年休假  第20条事假  (1)员工遇事必须在工作时间内亲自办理须在两个工作日内填写《请假单》。  (2)普通员工请假≤3天由部门主管批准,3天以上由行政人事主管批

5、准;主管级员工请假≥3天需报总经理批准。  (3)员工当月请事假每次只有1小时,且累计>3次的,扣发薪资=时数工资*200%  (4)吃饭休息时间不计入事假内。  第22条病假  (1)员工因身体抱恙请假须填写《请假单》,并附上医院相关证明复印件,否则按事假处理。  (2)月累计病假≤3天,员工病假期间的工资按其当日工资标准的60%核发;月累计>3天且≤7天,工龄≥1年的  员工,按其日工资标准的50%核发,不满1年者按其日工资标准的20%核发;月累计超过7天,按一般事假扣发工资。  第23条丧假  正式期员工直系亲属即配偶、父母、子

6、女死亡,给丧假3天;期间工资照发。  第24条婚假  (1)公司转正后工龄满一年以上的员工方可享有带薪婚假。  (2)符合法定婚龄的员工,即男不满25周岁,女不满23周岁,可享受婚假3天;符合法定晚婚年龄的员工,即男  年满25周岁,女年满23周岁以上者,可享受婚假7天。  (3)休婚假的员工须提前15天向总经理申请,并填写《请假单》,附上结婚证复印件,获得总经理签字同意后交由  行政人事主管。  (4)婚假需一次性休完,期间享受基本工资,但不享受绩效工资和岗位补贴。  第26条产检假和产假  (1)公司转正后工龄满一年以上者方可享有

7、带薪产检假和产假。  (2)公司女员工怀孕后每月可享有1天的带薪产检假,在检查后的两个工作日内,填写请假单并向行政人事主管出  示医院检查证明方可有效,否则按事假处理。  (3)休产假的员工须提前15天向总经理申请,符合国家计划生育规定的生育女员工,正常分娩者给予产假90天,  难产者增加15天,多胞胎生育者每多孕育一个婴儿,增加产假15天。  (4)按国家有关规定执行,公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准做适当调整。  第六章加班规定  第27条公司提倡“今日事,今日毕”的工作作风,但由于特殊原因须在休假日或规定工作时间以外继续

8、工作的,员  工不得推诿,同时将视为加班  第28条加班执行  (1)员工加班须填写《加班申请单》。  (2)普通员工每次加班最小单位1小时,主管级员工每次加班最小单位2小时。  第29条加班待遇  (1)普通员工可享有

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