培训学校员工考勤制度02.pdf

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1、2016年凡尔纳教育考勤制度员工考勤制度：学校员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我校全体员工。一、作息时间：1、学校实行每月26个工作日：周一至周五工作时间11:00-20:00（午休1小时）周六、日工作时间09:00-12:0014:00-18:002、在学校办公区以外的工作场所：工作人员必须在约定的时间前五分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟达到指定地点。二、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟以内的,每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到1小时的扣全天工资

2、；1个月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者扣发5天基本工资；累计达5次10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计10次以上者，扣发当月的基本工资。2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理，早退1小时的扣全天工资。3、旷工：指未经同意或按照规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给

3、予及大过1次处分；全年累计旷工7天以上者（含7天），予以辞退。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的由责任人自行承担。6、违纪：指员工在上班期间看视频、玩手机（与学校、工作有关的视频除外）、聊天、开会是接听电话者等与工作无关的事情，发现一次罚款20元。三、请假制度：1、假别分为：病假、事假、婚嫁、产假、年假、工伤假、丧假等七种。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须县级以上医院证明，无有效证明按事假处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每个月在2天内扣除50%的基本

4、日工作；超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假期；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假实际天数扣罚日薪。'.4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假3天。5、年假：指员工在机构累计工作已满1年，年休假10天；特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工作照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假3天。配偶或子女伤亡给假7天。二、批假权限所有假别都必须有本人提前一天书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方

5、为有效假别；特殊情况必须来电请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。三、考情登记：机构实行每日打卡签到制度，员工每天上班、下班需打卡（每日共计2次）。四、外出：1、员工上班直接在外公干的，返回机构必须进行登记，并交由校长签字确认；上班后外出公干的，外出前先由校长签字同意后到前台出登记放可外出。如没有得到校长确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会机构但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。五、加班1、机构要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，经校长签

6、字后批准。2、未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者视为旷工，按照本制度第三条规定处理；如有迟到者，按本制度第一条规定处理。3、经过批准的加班，按月进行统计计算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由学校发给加班工资，不作调休处理。4、机构对每月的考勤进行统计，统计表由校长签字后计发工资。八、卫生制度：每周全体员工进行一次大扫除，每天各班老师负责的自己的区域范围卫生管理。九、本制度自机构公布之日起执行。十、本制度解释权归本机构所有。'.凡尔纳教育员工奖惩管理制度凡尔纳教育对老师的管理：教学是凡尔纳教育的核心，老师就是这核心的引导者，所以对老师的管理至关重要。(

7、1)教学质量：每月测试一次，并进行评比，分享优秀的老师的教学方法，或者让其现场讲一节师范课。(2)备课情况：可以一周抽查一次，随机的，或者进行备课竞赛。一、目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于机构全体员工。三、奖励(一)对员工的奖励分为：外派学习、红包、奖金、计功、计大功、升迁、晋级、通令嘉奖、旅游等。(二)对有下列表现之一的员工，给予奖励: