合同、工资、考勤培训

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1、人力资源及党务工作会1人力资源实务培训2党务培训工作会目录合同的签订和续签1、新进人员合同签订新进人员的合同由人力资源部进行入职培训后统一与其签订，分公司不再重复签订合同。2、合同的续签每个月初，各分公司根据系统提示，上报合同到期人员名单，根据员工具体情况，结合《劳动合同法》的相关要求续签合同。新进人员的转正转正手续注意事项各分公司根据每月系统提示，上报本月转正人员名单，并提交以下材料：1、转正申请书（手写）2、转正申请表（一式两份）各分公司务必及时提交转正材料，保证新进员工顺利转正，未提交材料及材料不齐者

2、，不予转正。如有延期转正的情况，需提前告知人力资源部，并提交纸质说明。1、实习期全工资：800元，每天工资：800/30=27元2、试用期◆中专：全工资1120元，每天工资1120/21.75=51元◆大专：全工资1280元，每天工资1280/21.75=59元◆本科：全工资1600元，每天工资1600/21.75=74元◆重本：全工资1840元，每天工资1840/21.75=85元3、正式工资◆中专：1400元+工龄工资◆大专：1600元+工龄工资◆本科：2000元+工龄工资◆重本：2300元+工龄工资工

3、资计算考勤管理职工每月发生加班、病假、事假等情况的，各分公司在系统上作好考勤记录。1、加班加班工资的计算：870/21.75=40元周末加班：40元/天法定节假日加班：40*3=120元/天2、病假、事假计算方法详见《员工手册》3、规范考勤录入除了加班，原则上考勤管理者仅对“扣钱”项目进行记录，在录入考勤信息时注意时间和金额的规范。除了在系统上录入考勤，各分公司每月还需上交由考勤员签字的纸质考勤。1、分配新人时，要认真查收新人介绍信，核实介绍信内容。2、介绍信反映用工性质（实习或试用）。3、介绍信的落款时间

4、，即是劳动合同的起始时间，人力资源部将默认为是用工开始时间。4、根据介绍信信息对新进人员补扣工资。介绍信的用途入职和离职的注意事项一、入职1、身份证复印件2、毕业证复印件3、三张一寸的登记照4、合同、体检二、离职1、必须由本人到人力资源部办理离职手续。2、办理离职时，必须有本人的书面离职申请和分公司领导的签字及工作交接清单，否则，不予办理。（提出离职的时间）3、没有来办理离职手续者，公司继续为其缴纳的社保由分公司自行承担。1、党费的计算与缴纳2、党组织关系的转接3、党员信息的统计党务ThankYou!