工资考勤的制度范文

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1、工资考勤的制度范文　　　　为维护正常的工作秩序提高工作效率强化全体员工的纪律观念结合公司实际情况制定本制度　　　　考勤制度是加强公司劳动纪律维护正常的工作秩序搞好企业管理的一项重要工作全体员工要提高认识自觉地、认真地执行考勤制度　　　　一、工作时间：　　　　公司实行每周五天工作制工作日为星期一至星期五六日为休息日工作日上班时间为：早9:00晚18:00；中午12:0013:30为用餐午休时间　　　　二、考勤办法：　　　　1、员工实行上下班打卡制度非工作日加班和节假日加班均需打卡　　　　2、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签忘记打卡

2、的在3天内申请补签方有效超过3天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理　　　　3、上班时间后10分钟到达视为迟到下班时间10分钟以前离开视为早退迟到60分钟以上的按旷工半天处理　　　　4、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的　　　　应电话通知部门负责人或行政主管人员可不按迟到处理但每月不超过三次超过三次以上的按事假处理　　　　4、以月为计算单位每次迟到早退一次罚款100元　　　　5、每月无故迟到早退累计三次以上的给予口头警告超过五次以上的给予书面警告迟到早退情节特别严重屡教不改者将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理　　　　三、加班：　　　　

3、1、为了鼓励员工进行良好的时间管理公司原则上不提倡加班　　　　2、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或部门负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班等三种　　　　3、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12小时即可视为加班（例如某员工早上9：00到公司上班如果晚上加班超过21:00那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间加班时间以不低于2个小时以上为准　　　　4、工作日夜间加班或周日加班的在正常上下班打卡后还需进行加班打卡以此记录加班的时间加班前或加班后给行政人事部留加班单交代事由提出推迟次日上班的时间或者安排合适的时间调休　　　

4、　5、加班给予餐补标准为20元/人/次如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销　　　　6、非公司安排或处于计划内的工作加班视为自行加班不享受加班餐补和交通费报销　　　　7、国家法定假日以外的加班由项目部门人采用一对一调休方式作为补休如果不能补休的工作日加班的按1.5倍薪金支付加班费用；双休日加班的按2倍薪金支付加班费用在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资3倍的薪金待遇　　　　四、公务外出和公务出差：　　　　1、工作时间不得擅自离开工作岗位员工如需外出办公的应填写《公出申请表》报项部门责人批准后送行政人事部存档

5、或者在留言板上留言交代外出事宜　　　　2、员工接受公司安排公务出差的应填写《出差申请表》送行政人事部备案　　　　3、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的返回公司后应补回申请表送行政人事部备案　　　　五、请假和销假：　　　　员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批经审批的《请假申请表》送行政人事部备案；　　　　（一）、事假：　　　　1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假；　　　　2、请事假原则上应提前一天书面申请请事假一天以内的由部门负责人审批请假一天以上（含一天）的由公司行政人事部负责人审批；　　　　3、遇不可预测的紧急情况必须由本人口头或电话请

6、示公司负责人如实说明原因经批准后方可休假；　　　　4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的应及时电话通知公司请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理　　　　5、请事假扣除事假期间的工资扣除工资的标准＝工资总额/21.75工作天数/8小时相关负责人并申请延长假期同时通知行政人事部备案；假期结束返回公司后应立即往行政人事部销假未及时销假的以考勤记录为准；　　　　（二）病假：　　　　1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；　　　　2、病假一天以内的由部门负责人审批超过一天的报公司负责人审批；　　　　3、员工请病假两天以上的须凭二级以上医院出具的病假证明病假当天如本人不能当面向公

7、司负责人请假的可委托亲友在上午十时前电话通知公司相关负责人　　　　4、急诊者事后应提交有关医院签发的急诊病假单在工作时间内外出就诊作病假处理　　　　5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理年假可　　　　冲抵病假　　　　6、员工病假期间的工资待遇按国家人保部相关规定及员工手册相关条款执行　　　　（三）年假：　　　　1、员工在公司工作满一年享受年休假；　　　　2、年休假原则上安排在非繁忙季节员工必须提前十天书面申请报公司行政人事部公司负责人审批经批准后方可休假；　　　　3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行