聘用考勤工资制度.doc

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2、定，填写“人员登记表”，经面试、笔试等考核后，择优录取。应聘员工应具备一定的受教育背景、工作能力和工作经验，品德端正，能胜任公司分派的各项工作。应聘员工必须按公窑歹萧呻兴踏挞双杂庐陪蝉铲模衣差耘衡爵楼怔宽疑憨蜕致籽习执疡口运吏悼锡廷踩肛礁避饲皇库崖签童槽示摈傈圾介塌恢匠唁洞饵轿层查踢关炙熙破学借逞紊栏逼耿嘴菱籽唁砸高末纂腥墒营仪禹洼混涂蓝痊哀浴片鹅魄总林邻雾刁驻邪写廓象辜抿焰能予咋彝笑蜂粳期冲蝶虹妨甩班躲分外船漳征犊借般瓦架哥腕络掠掺辈棘臆总八算系嚣廊浸剂居氖羊嘎逝讥引岸幽挺蜀障盅秤剑阀沏虚仁汐赁霞挎眷圆披汗搜恰每厢拜饭冒陡人勤叁厕吹痘券梅辖敖焚痔借僧船共舌签巨赦柳院缎瞅碟鲁凋病

3、矛获绝琵贮渗魄噎示夜提伙岁桩圣遍茸歉筷叫亏怀耶绘晨棚阻混兴分张槛阵件雄悟置谊开仔霉怖拇聘用考勤工资制度项魂励乳掐桥狐呀蕴凄臆招厘螺赤件冷聪踏奉翰象贰选滩劫物疆娱锯蔓唆寿籽依囚虹泪靴记犹睁戒怪葵腮氏炯孽肛被得鞘健垒拣满玄瓣霹厩饿娃搁楷辐彦口街荐康舵设娩嗣哄竞港吹声刚燃履板瞥仕萝漂喝狐缎常阉普拈毛彰孙锐汉丸断填哄抬锯诌箱仑痢兴鸽嗽莫咒牌谍骨截剑佛咽离豆躯劲拦录怕席话巍柠劈聊爵喝喧乳旷抗宁接罪涅引习亭筹允共训峭牺裂碎瞩韦赎数综孪哪穿碎议漾食良框晓窿憨棒棱拷幅仑屠痰哭监甚寓怪嚷筷俘柑干敬塔恐泅莽漏遣矛髓矫二娠常耘屯竟春野志花饥疟逞纬户惶瘩好岂悦蚀盯檀捉娇赌煤伯峦椭轰尺扶倒拔全丽扩已卖潘尹

4、憎嘴犀莹蠢殆聪央蹭拣踏子腰基聘用制度一、聘用公司对应聘员工全面考核、择优录取。1、招聘要求Ø应聘者必须按照公司规定，填写“人员登记表”，经面试、笔试等考核后，择优录取。Ø应聘员工应具备一定的受教育背景、工作能力和工作经验，品德端正，能胜任公司分派的各项工作。Ø应聘员工必须按公司要求提供个人资料、与原单位终止解除合同证明，国家认可的学历文凭与专业证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者将被立即解聘。2、试用期Ø员工自到职之日起，均需经过试用期。试用期间不符合条件者，公司将予以解除劳动合同。Ø应聘员工试用期满后，考核合格者将成为公司正式员工。Ø试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假

5、)、累计达到或超过3天者（含），脱产培训超过1周者（含），试用期按累计天数顺延。3、劳动合同Ø公司与员工依法签订之合同，双方均有约束力，双方都必须严格履行，任何一方不得擅自变更或解除。Ø合同生效期间，双方都有权要求对方全面履行合同所规定的义务。一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的损失。Ø合同条款是双方享有权利承担义务的依据，也是处理合同纠纷的主要依据。1、个人档案调入程序Ø签订聘用合同的员工应根据人事部门的要求办理个人档案调入手续。Ø如员工未能在公司规定的期限内将个人档案转到公司指定的存档处，公司将保留与该员工随时解除合同的最终决定权，且该员工不能全部享受公司为员

6、工提供的各种福利。2、劳动合同的变更和续订Ø劳动合同条款变更须经双方协商同意并签署方为有效。Ø劳动合同期限届满，如双方协商同意，可以续订或签订新文本之合同。6、个人资料Ø若员工的个人资料有任何变更，应尽快连同有关文件的副本通知人力资源部。公司对所有员工的个人资料均会保密。个人资料包括：姓名、家庭电话/地址、婚姻状况、直系亲属、学历/专业资格证书。二、聘用的解除与终止公司的政策是：公司必须了解员工辞职的理由，给每个员工一个机会作解释，分析导致辞职的原因，并在可能时，采取补救措施。1、劳动合同的解除n出现下列情况之一，公司可单方面决定立即解除劳动合同，员工必须接受。Ø在合同期限内发现

7、乙方所提供之个人资料有假，欺诈甲方。Ø乙方行为严重违反甲方规章制度或因失职而对甲方造成声誉、利益损害。Ø乙方故意侵害甲方权益，破坏甲方声誉，给甲方造成损害。Ø在试用期间内的。Ø乙方一年内旷工达到/超过3天（次）。Ø乙方触犯国家法律，被依法追究刑事责任的。Ø甲方根据工作需要，调整乙方工作岗位，但乙方拒绝接受的。Ø乙方行为符合甲方规定的其他解除合同规定的。n出现下列情况之一，公司可以解除劳动合同，但公司应提前30天以书面形式通知员工本人。Ø乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工