基于云模型的物流企业人力资源管理外包风险评价研究-论文.pdf

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1、技术与方法物流技术2013年第32卷第11期(总第290期)doi：lO．3969~．issn．1005-152X．2013．11．099基于云模型的物流企业人力资源管理外包风险评价研究姚兴华(江西科技学院，江西南昌330098)[摘要】在深入研究相关文献的基础上，首先构建了物流企业人力资源管理外包风险评估指标。然后通过层次分析法(AHP)确定各指标的权重系数，引入云模型，使用正向逆向云发生器对定量和定性概念进行相互转换。最后得到物流企业人力资源管理外包风险的整体评估结果，希望为物流企业外包管理中

2、的各项决策提供参考依据。【关键词】云模型；物流企业；人力资源管理；外包风险；层次分析法【中图分类号1F272．92[文献标识r~q]A【文章编号]1005—152X(2013)11-0312—03StudyonOutsourcingRiskEvaluationinHumanResourceManagementofLogisticsEnterprisesBasedonCloudComputationYaoXinghHa(JiangxiCollegeofScience＆Technology，Nanch

3、ang330098，China)Abstract：Inthispaper,onthebasisofaliteraturereview，wefirstestablishedthehumanresourcemanagementoutsourcingriskevaluationindexesofthelogisticsenterprises，thendeterminedthewei【ghtofthevariousindexesthroughAHPandthenintroducedthecloudcomp

4、utationmode1．Attheend，inanempiricalexample，weobtainedtheoverallevaluationresultofthehumanresourcemanagementoutsourcingrisksofacertainlogisticsenterprise．Keywords：cloudmodel；logisticsenterprise；humanresourcemanagement；outsourcingrisk；AHP2．1云模型描述1引言(1)云

5、定义。设一个定量论域u，u上的定性概念用c表示，如果定量值x是C的一次随机实现，且XU，X对c的确在知识经济时代，信息技术的革新和企业间竞争的加剧，定度x)∈【0，1]是个具有稳定倾向的随机数：使得企业不断转变经营方式和运营模式，以提升自身的竞争la：U—【0，1]∈／1—／4x)力。在竞争日趋激烈的情况下，大部分物流企业把自身的非核则云可以定义为x在论域u上的分布，每一个云滴用x，心环节等外包给市场中的专业服务，以获取最大收益。因此有(x))来表示。，很多企业尝试把人力资源外包出去，这也是其中一

6、项非常典(2)云的数字特征。一般用期望E、熵E和超熵H三个型的企业人力资源管理运营模式的创新，也是解决运营困境数字特征来表示云模型概念。云的这些数字特征反映了概念的重要途径，这样可以解决企业运营的困境，使人力资源管理的整体特性，属于定性概念的整体定性特征。部门能够将更多的精力专注于人力资源规划和开发、进行组期望E：表示云滴在u上分布的期望，是最能够代表定性织学习和塑造企业文化等战略性管理职能建设中。所以，对于概念的点。物流企业人力资源管理外包风险的研究显得非常重要。本文熵E：用来度量定性概念的不确

7、定性。采用云模型理论，对物流企业人力资源管理外包风险进行整超熵H：用来度量熵的不确定性。体评估，希望为物流企业外包管理中的各项决策提供参考依2．2云发生器据。被软件模块化或硬件固化了的云模型生成算法为云发生器i定性和定量之间的联系主要通过云发生器建立起来，定性基于云模型的综合评判模型和定量二者相互依存，云发生器主要有：正向云发生器、逆向[收稿日期]2013—07—21f作者简介】姚兴华(1975一)，男，江西资溪人，武汉大学硕士，江西科技学院讲师，主要研究方向：人力资源管理。一_312_姚兴华：基

8、于云模型的物流企业人力资源管理外包风险评价研究技术与方法云发生器、x条件云发生器和Y条件云发生器等。这里主要介析。绍正向和逆向云发生器。根据云的三个数字特征：期望E、熵E和超熵H即(E4某物流企业人力资源管理外包风险评价实E，H)，生成云滴drop(x，J，称为正向云发生器。给定一组符例分析合正态分布的云滴drop(xi，作为样本，产生云模型对应的定性概念的三个数字特征(E，E，H)，称为逆向云发生器。其原4．1构建评价指标体系及评价标准理如图1、图2所示。评价成功与否的前提是评价