休假与考勤管理办法.doc

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1、***公司休假与考勤管理办法第一章总则第一条为加强劳动纪律，维护正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合我***公司具体情况，制定本办法。第二条本办法适用范围为全***公司正式员工。第二章假别规定第三条本办法规定的休假天数除年休假外均为自然日，即连续休假时计算公休日及法定节假日天数（含不同假别的连续休假），年休假天数为工作日。第四条假期包括年休假、探亲假、病假、事假、婚假、产假、计划生育假、丧葬假、工伤假、学习假和其他假等。第五条年休假（一）***公司员累计工龄满1年，可享受年休假。（二）假期：1．累计工龄满1年未满5年者，每年可休假5天；2．累计工龄

2、满5年未满10年者，每年可休假7天；3．累计工龄满10年未满15年者，每年可休假10天；144．累计工龄满15年及以上者，每年可休假15天。（三）当年新入***公司员工，累计工龄满1年的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×***公司员本人全年应当享受的年休假天数。（四）年内发生下列情况之一者，取消当年年休假：1．累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以

3、上的。2．事假累计超过30天者；3．旷工超过1天者。如在本年休假后发生上述情况，下一年度不再安排年休假。（五）年休假可以集中安排，也可分段安排，特殊情况最多可分为3次。年休假不得跨年度使用。（六）总***公司各部室、各分支***公司应制定各***公司员年休假计划，并于每年3月底前报人力资源部门备案。在保障经营活动正常开展前提下，有秩序地安排员工休假，对未按规定制定并实施员工休假计划的总***公司部室及分支***公司负责人年底将进***公司通报，未休年休假工资报酬从总***公司部室及分***公司奖金总额内列支。14对已安排员工休假但员工仍未休假的，视同因个人原因不休假，不支付未

4、休年休假工资报酬。第六条探亲假（一）因配偶或父母在外地不能利用公休日与其团聚的员工，可享受探亲假。需到外地探亲的根据路程远近可享受相应天数的路程假。（二）在我***公司连续工作满1年的***公司员，可享受探亲假。（三）假期：1．员工探望配偶，每年一次，每次30天；2．未婚员工探望父母，原则上每年一次，每次20天。因工作需要，当年不能给予假期的，或者员工自愿两年探亲一次的，假期为45天；3．已婚员工探望父母，每四年一次，每次20天；4．员工配偶为公派出国研究生，出国前确定的留学年限在3年及以上，婚后在国外学习期限达1年以上者，可申请出国探亲，经所在单位批准后，假期一般为3个月，

5、最多不得超过6个月。5．女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过90天（难产、双生105天）产假以后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲假。6．探亲假须一次性使用，不得跨年度使用。第七条病假14（一）病假的认定原则上以医疗保险定点医院出具的病休证明为准；未实***公司医疗保险的地区以区、县级以上医院出具的病休证明为准；因特殊原因必须离开工作所在地治疗的，凭相关证明，以区、县级以上医院出具的病休证明为准。（二）到医疗保险定点医院看病或接受治疗的，凭医院相关证明（挂号收据证明除外），视具体情况，一个月累计请假时间在8小时以内的，可按出勤处理。（三）有关医疗期的规定同国

6、家有关规定。第八条事假员工必须占用工作时间办理家庭和个人私事，可以请事假。第九条婚假（一）员工结婚可享受婚假，假期为3天，双方符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），增加奖励假7天。对方在外地并需到外地结婚的，根据路程远近可享受相应天数的路程假，路费自理。（二）婚假须一次性使用，且在结婚登记之日起一年内休完。第十条产假、计划生育假（一）产假1．女员工产假为90天，其中产前假15天。难产的凭医院证明另增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工休产前假，需在预产期前15天办理产前的请假手续，产前假休满1514天仍未生育继续休假的，凭医院证明可按病

7、假处理，无医院证明的按事假或抵减产假天数处理；产前假休假不足15天即生育的，不足15天的天数，可延长到产后休假。2．晚育（女满24周岁已婚初育）的女员工，增加晚育奖励假30天。符合晚育规定的产妇，晚育奖励假可由男方享受，但须由女方单位计划生育部门出具证明，经男方部门领导批准可由男方使用15天或全部使用。3．女员工领取《独生子女父母光荣证》后，在哺乳期内，上班确有困难的，在产假期满前，经本人申请，部门领导同意，报人力资源部批准可再增加产假3个月。4．女员工按计划怀孕，经医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎