考勤及休假管理办法.doc

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1、考勤及休假管理试行办法为建立良好的工作秩序，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，维护员工合法权利，保证公司正常营运，现结合本公司情况，特制定本制度。一、考勤（一）周一至周五为标准工作日，上班时间为上午9:00-12:00,下午13:00-17:00。夏季（每年五一劳动节节后第一个工作日至国庆节节前最后一个工作日）上班时间为：上午9:00-12：00,下午13:30-17:30。（二）早上上班、晚上下班各考勤一次，实行指纹打卡，综合办公室负责监督。（三）经营班子成员不在考勤之列。（三）缺勤1.早上9点及下午1点，逾时1小时之内未到岗者视为迟到。每

2、位员工每月可迟到3次，但3次累计时间不得超过30分钟。2.早退：未到下班时间而提前离岗者。3.擅离职守：工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位1小时以上（含1小时）、半天以内者。4.旷工：上班时间迟到、早退或擅离职守超过半天（含半天）时间，或未经准假而不到岗者。四、员工因公外出，须经直管领导批准，未经批准外出或外出后应归未归的，视为擅离职守。五、职员若遇急事或急症，应在当天通知部门经理，经许可后方可不到岗，但须在恢复上班后1个工作日内提供相关的有效证明。如因联系部门经理无果，可打电话到综合办公室请假备案。职员未经有关程序批准而擅自脱岗，视为旷工。

3、若遇不可抗力，须于恢复上班后1个工作日内完成补假手续。六、综合办公室在每月15号以前提前3个工作日，汇总、核实上个工作月的考勤情况、计算出应扣发的基薪数额，报分管副总、总经理审批后交财务部发放工资。七、处罚办法：1.一个工作月内迟到或早退1次者罚款人民币100元，累计迟到或早退2次者罚款人民币200元并行政记过，累计迟到或早退3次者直接辞退。2.旷工1天扣发当月收入的5%,1个月内旷工2天以上（含2天），行政记大过直至辞退。3.擅离职守者，每次处以罚款100元。、各部门员工请、休假均需部门分管副总批准，并提交《请假申请表》。如因主管外出，无法在规

4、定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后交由办公室处理，事后需补齐书面审批签字。二、职员请、休假期满而不到岗者，除遇不可抗力或经权限人批准外，均按旷工处理。—-、请、休假者务必将经办事务交待其他同事代理。四、如发现员工以虚假事项申请假期，以旷工论处，并处以行政记大过，情节严重者直至辞退。五、考勤中弄虚作假及帮助弄虚作假者，以旷工论处，并处以行政记大过，情节严重者直至辞退。帮助弄虚作假者的处罚力度是弄虚作假者的双倍。休假管理一、事假1.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。事假为不带薪休假。2.事假员工当月的基薪应按请假天数

5、予以扣除。3.一年内事假天数原则上累计不得超过12天，超过12天（含12天）的，应扣除相对应的绩效工资。4.月末可申请用当年年休假冲抵事假。二、病假1.因病或非因工受伤，凭医院病休证明，准休病假。2.病假分门诊类和住院类。3.一个月内可请带薪病假半天（休上午假须在中午13:00之前返岗，休下午假须在中午12：00后离岗），但不可逐月累计。4.每月所请门诊类病假在7日内（含7日）的，扣发基薪金额为实际请假天数乘以每日基薪的30%;病假在8至14日（含14日）的，扣发基薪金额为实际请假天数乘以每日基薪的50%;病假在15日之上（含15日）的，扣发基薪

6、金额为实际请假天数乘以每日基薪的80%。每日基薪为月基本工资除以21.75天。如下表：门诊类病假扣发工资计算表序号请假天数扣发工资计算公式1A(A<7)Ax月基本工资/2L75x30%2B(7B<14)Bx月基本工资/21.75x50%3C(C>15)Cx月基本工资/21.75x80%5.住院类病假，发放基本工资，无绩效工资。6.月末可申请用当年年休假冲抵病假。三、工伤假1.职员在工作期间因工负伤、因公致残，部门经理应立即到现场调查受伤情况、作出应急处理，同时报告办公室。办公室应在相关社会保险法规规定的时限内向社会保险经办机构报送《工伤事故快报》

7、和《工伤认定申请》（伤情轻微的工伤除外）。办公室根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。1.职员休工伤假享受全薪。2.职员休工伤假期间，应按公司要求定期到社会保险经办机构指定医院进行检查。四、学习假学习假为带薪休假。职员参加学历考试、职称考试或相关职业资格证书考试，可申请学习假。学习假为考试当天使用，并需提供准考证书复印件或学校出具相关证明材料。五、婚假1.根据国家有关规定，结合公司实际情况，转正后的正式员工享有带薪婚假5天。2.申请婚假须提前15天向办公室报批并出示结婚证书复印件。3.职员赴异地办理婚事，可根据实际路程所需时间另给路程假。六、丧假

8、1.员工的直系亲属（父母，配偶，子女，岳父母或公婆）去世,给予员工5天带薪丧假；员工的主要社会关系人员去世，给予员工3天带薪丧假。2.职