考勤休假管理办法.doc

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1、菜根信息科技浙江菜根信息科技有限公司考勤休假管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》及《浙江省人口与计划生育条例》和其他相关法律、法规，结合本公司实际，特制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工(产品开发部除外)，自2016年05月10日起施行。第二章考勤制度第三条作息时间周一至周五（客服按实际排班时间考勤）冬/夏令时时间上午下午冬令时10月01日-04月30日09:00—12:0013:00-17:00夏令时05月01日-09月30日09:00—11:3013:30-17:30第四条全体员

2、工需严格按照公司考勤时间上下班打卡，考勤结果以打卡机的记录为准。第五条允许员工每月出现一次因突发事宜而造成的半小时内迟到，及允许员工每月出现一次因个人原因的忘打卡，需做考勤报备。第六条因特殊天气、交通等人为不可抗力因素而造成的全员性迟到，公司将进行统筹考虑，不计入考勤。第七条凡是因工作安排无法正常打卡的员工需提前提交《考勤报备表》，或者第二日进行补充说明，逾期按照打卡记录处理。第八条各部门负责人不做考勤要求，但无国家法定节假日加班费，无调休。第九条打卡制度9.1定义解读9.1.1未打卡：规定工作时间内未出

3、现考勤记录，且按公司规定出勤；9.1.2迟到：规定工作时间开始后1分钟至60分钟内打卡视为迟到；9.1.3早退：规定工作时间结束前1分钟至60分钟内打卡视为早退；9.1.4旷工：规定工作时间开始1小时后未打卡或工作时间结束前提前打卡，并且未办理考勤手续或未电话或以其他形式得到部门负责人批准者；用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者和提交虚假证明者；工作时间未办理考勤手续，私自外出办私事者；未请假或请假未被批准，且不到岗上班者；因特殊情况不能及时OA提交《休假申请》或《调休申请》或《考勤报备》，但上班当日未

4、补齐考勤手续者。第十条加班调休10.1工作日加班：菜根信息科技10.1.1工作日加班不做调休安排，当日加班超过19:00，可申请报销加班餐费，加班餐费标准为不高于30元/人，当日加班超过21:00，可申请报销打车费用。10.2周末加班：10.2.1以天为单位进行工作时间累计，最小计量值为0.5天；10.2.2单日加班时间多于4个小时少于6个小时（4≤T≤6）后期可调休0.5天；10.2.3单日加班时间多于6个小时（6〈T）后期可调休一天；10.2.4单日加班不满4个小时以及多于4个小时少于6个小时，选择任

5、两天进行累加计算，满8小时即可调休一天；10.2.5周末加班对于上下班时间点不做要求，只统计时长。10.2.6各部门应合理、统筹安排工作，如需安排员工加班，需以部门为单位于周五统一提报《加班申请表》，部门负责人审核、人力经理审批。严禁擅自口头通知加班，因特殊原因临时安排加班的部门，需在周一补交申请表。10.2.7审批后的《加班申请表》报存员工关系处，员工关系根据获批的《加班申请表》，结合员工实际加班情况填写《加班台帐》（如实际加班时间超过申请表上的时间，需另行申请），在员工补休时作为审批及核算的依据。10

6、.3法定节假日加班：在国家法定节假日加班，参照国家法规统一执行。10.4调休说明调休需按照时间顺序排休，本年度调休最迟在次年度3月底前调完。10.5休假方式员工OA提交《调休申请》——部门总监——员工关系——人力经理第一章休假制度第十一条公司假期分类11.1带薪假：年休假、婚假、产假、哺乳假、陪护假、丧假等，上述国家法定假期参照国家及浙江省政策法规同步更新。11.2非带薪假：事假、病假。11.3除年假外其他假期都包含休息日与法定假日连续计算。11.4 上述假期（除突发的病假外），多于三天需提前一周申请，多

7、于一周需提前半个月申请。第十二条年休假12.1计算方式年休假天数按照员工累计工龄计算，如下表：菜根信息科技员工工龄享有带薪年休假天数（天）不享受当年年休假累计工作不满1年无无累计工作已满1年不满10年5当年累计病假2个月以上累计工作已满10年不满20年10当年累计病假3个月以上累计工作已满20年15当年累计病假4个月以上12.2休假说明12.2.1以天为单位进行工作时间累计，最小计量值为1天；12.2.2国家法定休假日、休息日不纳入年休假的假期，年休假期间享受基本工资与绩效奖金；12.2.3当年度年休假最

8、迟在次年度3月底前休完；12.2.4年休假不得两个年度累加，单年度年休假最多拆分两次。12.3休假方式员工OA提交《休假申请》——部门总监——员工关系——人力经理；部门总监OA提交《休假申请》——总经办——员工关系——人力经理（部门总监其他类型休假按此流程操作）第十三条婚假：13.1计算方式13.1.1法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天婚假；13.1.2再婚可享受法定婚假3天。13.2休假说明13.2.1婚