考勤休假管理办法

《考勤休假管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、一、目的：为规范公司员工的考勤和休假，维护公司正常的工作秩序，保障员工合法的休假权益；并使公司和关的薪资福利待遇的给予有所依据，特制定此管理办法。二、范围：所有员工适用此制度，可参照此制度执行。三、术语：1缺勤：员工在规定的上班时间内没有在岗的状态。2旷工：员工没有知会部门领导和没有得到部门领导批准的缺勤，称之为旷工。以下情况作旷工处理:2.1未办理休假手续或休假未被批准，没有在岗。2.2采取不正当手段，涂改、骗取、伪造考勤记录、请假凭证和批准的请假单。2.3不服从工作调动，经教育仍不到岗。2.4打架斗殴、违纪致伤造成无法到岗。2.5其他违规违纪

2、行为造成的缺勤。3员工：包括合同制员工、实习生和其他在公司内服务的人员。4正常出勤时数（简称：出勤时数人员工在法定出勤时间内出勤的时数。5加班出勤时数（简称：加班时数）：员工在法定出勤时间外，被批准加班出勤的时数。6结算丿九考勤结算以每个自然月的第一天到最后一天作为一个周期，称为考勤的结算月。四、内容：1出勤政策：1.1公司员工冇责任将H己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道将要缺勤时，或者不可避免地将耍迟到时，你有责任爭先通知你的上级主管，亲口或委托他人办理请假手续。1.2如果你没有经过以上程序而缺勤，会被认为是旷工；如果连续两个工作口缺勤没有通

3、知公司，你将被视为自动离职。1・3缺勤将被作为你工作表现记录的-•部分，并作为你加薪、奖金发放和晋升的考虑依据，未经上级主管同意的缺勤将受到纪律处分，其至被辞退。2作息时间：2.1公司正常上班时间为每周6个工作口、每个工作口8小时；在计算薪资和其他相关数据时，每个结算月按实际工时计算，公司整体调休不计入实际工时计算。2.2正常工作日和起止时间：上班时间工休/工作餐时间实际工时计薪工时08:00-17:00中餐11:30"12:30（可视具体情况予以调整，）8小时8小时需要连续作业或司机筹特殊岗位，其工休/工作餐时间可以由川人部门根据实际情况比照以

4、上标准安排。3关于考勤方式及相关规定：3.1公司结合实际应出勤天数、实际考勤记录，来统计员工的岀勤状况，并以此作为薪资发放的依据。考勤以每个口然月的第一天到最后一天作为一个结算月。2.2对于迟到和早退的定义和处理：%1员工迟到10分钟以上，30分钟以下的，每次扣薪10元；迟到30分钟以上、60分钟以下的，毎次扣薪20元；迟到60分钟以上者，按旷工处理。%1员工早退比照迟到处理。%1员工在一个结算刀内迟到、早退累计三次（含）以上，或累计迟到、早退时间60分钟以上的，除每次分别扣薪外，另视情况予以通报批评。%1由于不可抗力原因（如班车迟到、考勤机故障

5、等）而造成的考勤失真，由人事按照实际悄况进行确认后，确定上下班考勤时间。%1因为天气恶劣到无法抗拒，员工未能按时上班的，而该员工必须联系其上级主管说明情况；此种情况不被认为是缺勤。2.6对旷工处理：旷工按实际旷工时数薪资的三倍额度进行经济提醒，并视情况予以通报批评；旷工时数以半小时为基数，不满半小时按半小时计算。4关于公出的定义及相关规定：4.1因为工作需要，而在一定时间段内离开指定的日常工作区域，称之为公出。4.2员工公出需要事前填写“公出申请单”办理公出手续，在无法亲自办理公出手续时，应委托同事办理，如果没有同事可以委托，由部门经理以上审核后

6、，送人事备案。2.3实际公出时间超出预计公出时间，公出员工应在超出预计公岀时间前委托同事填写“公出单”办理追加公出手续，如果没有同事可以委托，其直接上级有义务为其办理追加公出手续。4.4部门经理以上主管公出16小时以内，可以口头请示其肓接主管；公出16小时以上的，则按照正常作业流程操作；副总经理以上主管公出，口头请示其直接主管。5关于加班中请、加班费用及相关规定：公司原则上不提倡加班，确实因为业务需要的情况下，主管才可以要求其下属员工加班，但必须提前提交加班申请经上级主管批准后方可加班，要木着对员工和公司负责的角度充分考虑加班的必要性，人力资源职

7、能部门有责任对各部门加班的有效性和必要性进行核查。A、现场管理人员：冇加班工资，但可丿IJ当月的加班时数抵扣当月的请假时数。B.办公室人员：办公室人员工作性质属于责任制，原则上不安排加班，如确实有工作需耍须加班完成的，必须提前山本人填写加班屮请单由部门主管审核，不算加班工资。现场管理人员的加班山加班巾请部门填写“加班申请单”，经过部门经理以上主管批准。6关于调整休息时间的相关规定：调幣对彖：办公室人员办公室人员因故需请假时，经主管批准厉，可用加班时数抵扣请假时数，作调休。调休时由调休员工填写“调休屮请单”在工作允许的情况下经部门经理审核，人力资源

8、部复核斤，报总经理/副总经理批准。当刀累计的加班时数必须在二个刀内调休完，调休不被认为是缺勤。7关于休假的类型、申请及相关规定:7.1休