企业人事管理系统设计.pdf

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1、·96·计算机与信息技术信息化建设企业人事管理系统设计陶永明（东北财经大学，辽宁大连116023）摘要本软件将全面介绍企业人事管理系统的功能特性和流程，并对系统进行需求分析和数据建模，最终通过MicrosoftVisualBasic6.0及SQLServer2000作为开发工具，利用面向对象的结构和自上而下的程序设计方法，基本实现管理联系人群组信息、联系人信息、人事活动提醒和人事活动日志。关键词企业人事管理；联系人管理；数据库；面向对象1企业人事管理系统概述开发方法就是结构化开发方法，工程化的系统开发方法和生企业人事管理系统主要用来管理联系人群组信息、联系命周期方法的结合。其基

2、本思想是：用系统工程的思想和工人信息、人事活动提醒和人事活动日志。它可以保存公司内程化的方法，按用户至上的原则、结构化、模块化、自顶向部所有的人事活动资料，给用户提供高效的查询服务，并对下地对系统进行分析与设计，自底向上地进行实施。人事活动日志进行查询分析。良好的人事活动资料管理和人结构化系统开发方法的特点：事活动日志管理，将给公司带来很多有价值的信息。为公司（1）系统观点。经营决策提供帮助。（2）严格区分工作阶段，每个阶段都有明确的任务和应1.1系统的任务得的成果。企业人事管理系统主要负责管理用户的人事活动信息和（3）自顶向下的分析与设计和自底向上的系统实施。人事活动日志。一

3、个完善的企业人事管理系统的任务主要包（4）工作成果文档化，文档资料规范化、标准化。括以下几项：此系统之所以采用这种开发方法是因为结构系统开发方（1）人事活动管理，主要提供快速的目录查询和人事活法的整体思路清楚，能够从全局出发步步为营，减少返工，动提醒服务，并记录人事活动日志。有利于开发质量；设计工作中阶段性强，每一阶段均有工作（2）联系人管理，负责管理群组信息和联系人信息，设成果出现；每一阶段的工作成果是下一级工作的依据，工作置优先级，并提供目录查询和打印功能。进度比较容易把握，有利于系统开发的总体管理和控制。另（3）统计分析，负责对联系人信息、人事活动提醒和人外，由于该方法强

4、调从整体来分析和设计整个系统，因此在事活动日志进行统计。系统分析时，可以诊断出原系统中存在的问题和结构上的缺（4）系统管理，主要负责管理用户信息、权限设置、用陷，这一点是其他方法难以做到的。户登录以及系统初始化。1.4可行性分析1.2系统的目标可行性是指组织内外当前的具体条件下，进行某项目的企业人事管理系统是通过计算机方式集中管理人事活动必要性和可能性。若系统开发是必要的，则进一步从技术、信息和人事活动服务的系统，有以下几个目标：经济、管理上分析其可行性。（1）更好地保存用户的联系方式，提供目录查询和打印1）经济可行性服务。利用计算机对企业人员进行合理优化地管理，可以提高（2）

5、提供人事活动提醒服务，通知用户所需进行的人事员工的工作热情，同时还可以为领导们做出正确的决策提供活动。参考，这些都有利于公司的业务发展和效益的提高。2）技术可行性（3）详细记录用户的人事活动日志，提供日志查询分析在技术难度方面，VisualBasic开发工具与SQLServer功能。2000适合开发一些中小型的系统，在指导教师的帮助和参考（4）根据用户权限来设置人事活动服务，提供信息的安网上一些相关资料，使得开发这样一套企业人事管理系统软全性。件成为一种切实可行的方案。1.3系统开发方法3）组织管理的可行性本系统开发采用的是结构化系统开发方法，结构化系统信息化建设计算机与信息技

6、术·97·开发企业人事管理系统受到企业内部领导层的高度重引起足够的重视。企业人事管理系统中一项重要的工作就是视，同时广大员工也反响强烈，有利于促进公司的业务发展录入和校对员工的基本信息和人事活动提醒，由于人数多，和合理的人事管理。细节多，人工处理很容易丢失资料或出现不准确的情况，因2系统需求分析此采用计算机进行企业人事管理，根据具体情况进行需求分2.1需求分析的重要性析。需求分析工作是系统生命周期重要的一步，也是决定性2.2企业人事管理系统的功能结构的一步。忽略需求分析往往会付出沉重的代价。大量实践表从业务角度来看，管理信息系统应该支持整个组织在不明，信息系统产生的许多错误都是

7、由于需求定义不准确或错同层次上的各种功能。各种功能之间又有各种信息联系，构误导致的，而且，如果在需求定义阶段发生错误，则修改这成一个有机的整体及系统的业务功能结构。根据以上对人事些错误的代价是非常高的，并随着开发周期的进展，改正错管理系统的任务和目标的分析可以看出，一个标准的人事管误或在改正错误时引入的附加错误的代价是按指数增长的。理系统应该包含如图1所示的一些功能。每个功能模块又都因此，系统开发中的需求定义是系统成功的关键一步，必须包含一系列的子模块。企业人事管理人事活动管理联系人管理统计