企业人事管理系统的设计

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1、毕业论文（设计）题目企业人事管理系统院（系）专业年级学生姓名学号指导教师二○一一年三月16目　录1.人事管理51.1.详细介绍51.2.社会现状61.3.发展原因61.4.管理环节71.4.1.录用71.4.2.调配71.4.3.任免71.4.4.考核71.4.5.定编定员81.5.主要任务81.5.1.组织81.5.2.计划81.5.3.人员的配备和使用81.5.4.培训81.5.5.工资福利81.5.6.政治思想工作91.5.7.人事管理研究91.6.“新陈代谢”92.企业人事管理系统102.1.业务流程102.2.主要任务112.2.1.实现企业人

2、员信息的详细记录112.2.2.强大的查询功能，支持多条件值搜索112.2.3.自动提醒机制，人事管理专员的小助手112.2.4.实现员工资料的电子化管理112.2.5.详细记录招聘过程，为企业积累招聘经验123.设计作品12163.1.系统介绍123.2.配置Oracle数据库123.3.发布与运行133.4.操作说明163.5.注意事项1616内容摘要在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。高效的人事管理可以提高企业的市场竞争力，使企业具有更强的凝聚力和活力。随着计算机技术的飞速发展，计算机在系统企

3、业系统管理中的普及，利用计算机实现企业人士管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求，推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大的提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统，只需要一个操作方便、功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便、

4、简单明了的人事管理系统。能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成增删改查等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。关键词企业、人事、管理、系统、企业人事、管理系统、企业系统、人事管理、企业管理、人事系统、计算机、增删改查16人事管理人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。1.1.详细介绍人事管理是基于"复杂人"的假设，假设

5、人在不同的情境下有不同的需求，依据这些需求对其进行激励。人力资源管理是基于一种全新的"价值人"的假设，他突破了传统的马斯洛需求层次论，认为人人都有自我发展，自我实现，求上进，求发展的欲望与追求，即使其生理，安全，社交和尊重的需要还没有得到完全的满足，这在高等教育日趋普及，人口素质普遍提高，知识经济即将到来的今天，特别是在那些高级人才云集的跨国公司是站得住脚的。当然这种实现自我价值的需要在外界物质条件相同的情况下也存在着较大的个体差异，但那些自我实现欲望强烈的人在公司的生存与发展中起决定性作用。这种假设使企业将人力资源管理的目标放在提高员工工作生活质量，满

6、足他们成长和自我实现的需要上。在人事管理中，企业对人的看法局限于人力是一种成本，在使用时以节约为目标;而人力资源管理将人视为可开发并能带来收益的资源进行开发和控制。成本是为实现目标而不得不作出的付出，而"资本是能带来剩余价值的价值"。这样，人力资源管理将工作重点放在以个人与组织的共同实现与发展为目标的人力资源开发上面。在人事管理中虽然有培训，这些培训也会给员工带来发展，但从企业的角度看来，这些培训只是为满足工作需要不得不作出的成本付出。而人力资源开发中的培训是以提高员工素质与能力，提高工作绩效为目标的主动培训。因为人事管理中企业所有者将人视为成本，在他们

7、看来，雇员的所得正是他们的所失，在他们眼里这仅仅是一个简单的零合游戏，所以劳资关系比较紧张，人事部门经常陷于劳资纠纷的陷阱之中，他们被迫通过服务，保障，职工参与等手段缓和劳资关系。在人力资源管理中视人为可开发并能带来收益的资源，企业将主动建立互相信任，充分参与，合作的关系，是一种双赢游戏。161.1.社会现状在组织上,以前的人事部门仅仅是众多组织部门中的一个,其功能仅仅是整个人员管理的一部分,其他部门如行政,生产等部门都承担了相应的工作.人力资源管理中,人力资源管理作为一种思想贯穿于企业的各个层面,在组织内部建立整合式的功能.人力资源部在企业中的作用日趋

8、重要.人事管理的主要对象是管理层,而企业中的操作层仍然被视为劳动力进行管理,这不