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1、心理契约论文：心理契约离职倾向工作满意度知识型员工————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：心理契约论文：建筑行业知识型员工心理契约工作满意度与离职倾向关系研究【中文摘要】随着国民经济持续迅猛的发展,我国建筑行业已迅速发展为国民经济的重要支柱产业,对我国经济的发展有举足轻重的作用。建筑市场呈现出迅速发展的态势,尤其是近些年国家不断加大基础设施建设投入、扩大内需。同时,作为劳动密集型行业,建筑行业提供了大量的就业机会。任何行业如果在其领域内长期过于流
2、动,势必造成行业内部不稳定等不利因素。心理契约的引进就对建筑行业内部员工心理研究起了重要作用,心里契约通过对于离职倾向和工作满意度的分析了解员工的心理,并通过人力资源管理解决员工心中的违背因素,提高员工忠诚度,避免人员的流动。本文主要是从天津某建筑设计院知识型员工心理契约的角度探讨对员工离职倾向及工作满意度进行研究,心理契约是对双方相互责任的期望,因此本文通过实证分析、访谈法及问卷调查相结合的研究方法对某天津建筑设计院知识型员工的特点进行描述,在此基础上通过SPSS13.0软件对调查问卷进行分析,得出知识型员工心理契约结构,并对“组织责任”和“
3、员工责任”分别进行因子划分,通过信度和效度分析找出两个责任彼此因素间的影响关系,并通过因子分析和多元回归分析探讨各个因子对离职倾向和工作满意度的影响作用。并以此为基础发现组织内部员工离职...【英文摘要】Withtherapiddevelopmentofnationaleconomy,constructionindustryhasbecomeanimportantpillarindustryandgrownatablisteringpaceinthenationaleconomyinChina,itplaysanimportantroleint
4、heeconomyoftheourcountry.Constructionmarketshourapidsituationinrecentyears,especiallythepostureoftheincreasinginvestmentinfrastructureconstructionandexpandingdomesticdemand.Meanwhile,aslabor-intensiveindustry,constructionindustryprovidesalargenumberofemploymentoppor...【关键词】心
5、理契约离职倾向工作满意度知识型员工【英文关键词】PsychologicalContractTurnoverTendencyJobSatisfactionKnowledge-basedEmployees【索购全文】联系Q1：138113721Q2：139938848【目录】建筑行业知识型员工心理契约工作满意度与离职倾向关系研究摘要4-5Abstract5第一章导论9-131.1选题背景9-101.1.1心理契约在管理学中的状态与趋势91.1.2建筑行业的地位及心理契约对于建筑行业的重要性9-101.2研究目的101.3研究意义10-111.3.1
6、理论意义10-111.3.2现实意义111.4论文主要研究内容和结构11-131.4.1研究的主要内容11-121.4.2研究框架12-13第二章文献综述13-232.1心理契约的研究综述13-202.1.1心理契约的概念132.1.2心理契约的特点13-152.1.3心理契约的结构和内容15-172.1.4心理契约的类型17-202.2离职倾向研究综述202.3工作满意度研究综述20-232.3.1工作满意度的概念20-212.3.2工作满意度的分类212.3.3工作满意度的影响因素212.3.4其他方面21-23第三章论文的研究方法、问卷设
7、计与创新点23-263.1论文的研究方法233.2问卷的编制说明23-253.2.1问卷内容和结构23-243.2.2样本选取和问卷发放回收24-253.3主要创新点253.4研究假设25-26第四章建筑行业知识型员工心理契约的实证分析26-434.1心理契约分析对象的确定及介绍26-274.1.1建筑行业的特点介绍及知识型员工的界定264.1.2天津市某建筑设计院人力资源简述26-274.2知识型员工的心理契约结构预估计27-284.3知识型员工心理契约的特征分析28-304.3.1心理契约量表中各项目特征分析28-304.3.2心理契约量表
8、总体描述性统计分析304.4知识型员工心理契约的结构分析30-344.4.1问卷的信度分析304.4.2问卷的效度分析30-324.4.3“组织责任”
