2016春北交《薪酬管理》在线作业一.doc

《2016春北交《薪酬管理》在线作业一.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、北交《薪酬管理》在线作业一一、单选题（共15道试题，共30分。）1.为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（）的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。.统计年鉴.国家机关.外资企业.竞争对手正确答案：2.（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。.薪酬调查.岗位评价.薪酬管理.岗位分析正确答案：3.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬国内常使用“薪水”一词。.薪酬.工资.薪资.薪金正确答案：4.工作岗位评价是在()基础上进行的。.绩效考核.薪酬等级.薪酬标准.

2、岗位分析正确答案：5.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明（）。.激励作用愈小.薪酬差距愈小.激励作用愈大.薪酬等级愈多正确答案：6.下列不属于岗位评价方法的是()。.岗位排列法.要素合并法.岗位分类法.因素比较法正确答案：7.岗位与薪酬的对应关系是()。.两者无关.U形曲线.S形曲线.线性或非线性关系正确答案：8.岗位评价的结果可以是()的形式。.分值、等级和列表.等级、列表和排序.排序、分值和列表.分值、等级和排序正确答案：9.在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（）。.维持原有的工资水平.实行新的工资水平.适当降

3、低原工资水平.由上级领导做决定正确答案：10.如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。.同岗位等级薪酬标准相差很大.工资水平低于市场水平.同岗位等级薪酬标准相差不大.工资水平高于市场水平正确答案：11.企业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（）上。.最低工资和经济补偿金.超时的工资支付和最低工资.最长工作时间和超时的工资支付.养老保险和工伤保险正确答案：12.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。.劳动绩效.工会的力量.工作条件.员工的技能正确答案：13.薪酬管理的主要内容是（）包括工资总额的管理、

4、企业内部各类员工薪酬水平的管理、日常薪酬工作。.制定薪酬计划.确定企业内部的薪酬制度.计算缴纳社会保险.薪酬支付正确答案：14.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。.产品的需求弹性.工会的力量.企业的薪酬策略.职务或岗位正确答案：15.如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该（）。.尊重销售人员的要求.低一些.与供大于求情况无关.高一些正确答案：北交《薪酬管理》在线作业一二、多选题（共15道试题，共30分。）1.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是()。.岗位分析与评价.个人业绩考评.岗位调查.薪酬市场调查正确答案：2.以下

5、（）是影响薪酬设计的因素。.个人因素.职位因素.社会因素.企业因素正确答案：3.绩效工资制包括()。.销售提成工资制.职务工资制.计时工资制.佣金制正确答案：4.从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为()。.政府的调查.专业协会的调查.行业的调查.咨询公司的调查正确答案：5.申请办理社会保险登记应所需的证件有()。.企业持《企业法人营业执照》.社会团体持《社会团体法人登记证》.国家机关持单位行政介绍信.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（原件及复印件）正确答案：6.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。.把相关的问题放在一起.语言标准问题简单明确.充分考虑信息

6、处理的简便性和正确性.确保表格中的每个调查项目都是必要的正确答案：7.基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。.有利于促进个体公平.有利于强化员工的绩效行为.有利于激发员工参与组织管理.有利于个体行为和组织目标保持一致性正确答案：8.职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。.职位排序法.因子比较法.职位归类法.因子计分法正确答案：9.影响企业工资水平的主要内部因素包括()。.企业所属行业.企业的规模.企业发展阶段.企业决策层的工资态度正确答案：10.基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。.员工技能分析.职位薪酬因子评价.员工绩效评估.薪酬市场调研正确答案：11

7、.“应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括()。.发放职工薪酬.结转代扣款项.分配职工薪酬.提取的工会经费正确答案：12.薪酬调查的结果可以为()提供依据。.整体薪酬水平的调整.薪酬制度结构的调整.薪酬晋升政策的调整.岗位薪酬水平的调整正确答案：13.团队工资的设计主要包括（）。.流程团队工资制度的设计.虚拟团队工资制度的设计.平行团队工资制度的设计.项目团队工资制度的设计正确答案：14.根据双因素理论，以下属于激励因子的有（）。.工作成就感.薪酬水平.工作责任.企业政策正确答案：