秋学期《组织行为学》在线作业.doc

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1、17秋学期《组织行为学》在线作业1.“个人一生扮演的角色的整个过程，统合了个体一生中各种职业与角色，并表现个体独特的自我发展形态”的概念是指（）A.生涯B.职业生涯C.职业规划D.事业正确答案：A满分：2分得分：22.泰勒的科学管理的理论基础是____A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论正确答案：A满分：2分得分：23.表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是____A.工作满意度B.组织承诺C.工作涉入D.组织认知正确答案：B满分：2分得分：24.下列方式中不属于组织层次的职业生涯管理的是（）A.提供内部雇用信息B.成立潜能评价中心C.

2、实施发展项目D.对老年员工设计退休计划正确答案：D满分：2分得分：25.下列不属于高绩效团队的条件是（）A.适应环境B.明确的目标C.相互信任D.信息共享正确答案：A满分：2分得分：26.下列不属于高绩效团队的条件是____A.适应环境B.明确的目标C.相互信任D.信息共享正确答案：A满分：2分得分：27.按信息沟通渠道，可将沟通分为（）A.口头沟通与书面沟通B.正式沟通与口头沟通C.正式沟通与非正式沟通D.非正式沟通与书面沟通正确答案：C满分：2分得分：28.心理学家霍斯曼认为，任何群体行为都由四种基本要素相互联系、相互影响的结果____A.活动、规范、相互作用、思想情绪B

3、.活动、价值观、相互作用、组织文化C.活动、规范、价值观、相互作用D.规范、价值观、相互作用、思想情绪正确答案：A满分：2分得分：29.组织行为学研究的基础和出发点是（）A.个体B.群体C.组织D.班组正确答案：A满分：2分得分：210.组织进行职业生涯管理可以对组织起到许多作用，下列不属于其中的是（）A.缩短填补职位空缺的时间B.有利于内部人才成长C.促进员工发挥个人潜力D.增强员工对组织的承诺正确答案：C满分：2分得分：211.企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息，与社会公众沟通。这种沟通是A.正式沟通B.非正式沟通C.纵向沟通D.内部沟通正确答案：A满分：2分得分：

4、212.心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有（）A.四种B.五种C.六种D.七种正确答案：C满分：2分得分：213.冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果，这属于处理冲突行为意向中的（）A.竞争B.回避C.协作D.迁就正确答案：C满分：2分得分：214.沟通过程中被编码的信息会受到等多个方面因素的影响，包括发送者的（A.技能、态度、知识、社会文化系统B.专业、态度、媒介、资源C.技能、知识、资源、社会文化系统D.专业、媒介、资源、知识正确答案：A满分：2分得分：215.克莱顿对需求层次理论进行修正后，提出三种核心需求是（）A.生存需要、社

5、交需要、自我实现需要B.生存需要、尊重需要、人际需要C.生存需要、人际关系需要、成长需要D.生存需要、成长需要、自我实现需要正确答案：C满分：2分得分：216.下面哪种方法不是问卷调查法的形式？（）A.选择法B.是否法C.等级排列法D.比较法正确答案：D满分：2分得分：217.有他人在场使活动效率提高的现象称为（）A.群体凝聚效应B.群体吸引效应C.群体促进效应D.群体影响效应正确答案：C满分：2分得分：218.20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理

6、的发展有着重要的影响。这个试验是（）A.社会试验B.霍桑试验C.疲劳试验D.心理试验正确答案：B满分：2分得分：219.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是“以点概面”的思想方法，它被称之为____A.刻板印象B.首因效应C.晕轮效应D.投射效应正确答案：C满分：2分得分：220.领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于（）A.领导者、被领导者、领导风格B.领导者、被领导者、领导工作情境C.领导者、领导风格、领导工作情境D.领导风格、被领导者、领导工作情境正确答案：B满分：2分得分：217秋学期《组织行为学》在线作业1.目标管理一般由以下几部分构成____A.目标

7、具体性B.参与决策C.明确的时间规定D.绩效反馈E.详尽的指导正确答案：ABCD满分：2分得分：22.哈克曼和奥尔德姆对工作设计研究中提出的核心工作特征是（）：A.任务统一性B.自主性C.任务复杂性D.任务意义E.技能多样化正确答案：ABDE满分：2分得分：23.下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是：A.企业在发展的不同阶段，组织文化再造是推动企业前进的源动力B.理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品C.拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉D.组织文化直接影响了企业的理念