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1、大工12秋《组织行为学》在线作业1试卷总分：100测试时间：--一、单选题（共10道试题，共50分。）1.人的能力差异可以从量、质、发展三个方面加以分析，其中（）是指能力类型的差异。A.量B.质C.发展D.以上都不正确满分：5分2.以权力地位为中心的价值观是（）。A.经济性价值观B.政治性价值观C.审美性价值观D.社会性价值观满分：5分3.那些要求持久、有条理、冷静的工作，对于（）的人最为适合。A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质满分：5分4.霍桑实验的主持人是（）。A.梅奥B.泰勒C.明兹伯格D.韦伯满分：5分5.在组织行为学
2、的研究方法中，设有控制组并对研究条件方面进行最大程度控制的研究方法是（）。A.案例研究B.理论研究C.实验研究D.文献研究满分：5分6.批评、降职、降薪等措施属于强化中的（）。A.正强化B.负强化C.忽视D.惩罚满分：5分7.公平理论的提出者是（）。A.弗鲁姆B.洛克C.斯金纳5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitm
3、ulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieveD.亚当斯满分：5分8.（）被誉为“科学管理之父”。A.罗伯特·欧文B.巴贝奇C.亚当·斯密D.泰勒满分：5分9.工作满意感属于组织行为学中（）的研究范畴。A.群体B.组织C.个体D.环境满分：5分10.阿尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（）。A.成就、权力和情谊B.生存、关系与成长C.生理、安全和自尊D.成就、成长和生存满
4、分：5分二、多选题（共5道试题，共30分。）1.期望理论在管理中的应用主要体现在（）。A.确定适宜的目标B.提高员工的期望值C.增强工作绩效与所得报酬之间的关联性D.正确认识报酬在员工心中的效价E.增强组织凝聚力满分：6分2.行为学家麦柯比认为组织背景中的管理者职业风格可以划分为（）。A.工匠型B.斗士型C.企业人型D.赛手型E.团队型满分：6分3.过程型激励理论主要有哪几种（）A.赫兹伯格的双因素理论B.弗鲁姆的期望理论C.麦克利兰的成就需要理论D.亚当斯的公平理论E.斯金纳的强化理论满分：6分4.强化的类型包括（）。A.正强化5
5、.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieveB.负强化C.自然消退D.惩罚E.刺激满分：6分5.按照性质与功能的相近性，管理者的角色可分为哪
6、些类型？（）A.人际性角色B.信息性角色C.决策性角色D.领导性角色E.协调性角色满分：6分三、判断题（共5道试题，共20分。）1.态度的认知成分是指一个人对对象表现出来的行为。A.错误B.正确满分：4分2.在激励理论中，公平理论也称作“社会比较理论”。A.错误B.正确满分：4分3.“社会人”的假设首先是由霍桑实验的主持人梅奥提出的。A.错误B.正确满分：4分4.“企业人”型管理者大多是技术专家，热爱自己的专业，渴望发明创造，希望能高出成果，有坚韧刻苦和努力专研精神。A.错误B.正确满分：4分5.超我是社会价值与社会要求在人格系统中
7、内化了的过程。它力图超越个体的先天需要，甚至超越个体自身。A.错误B.正确满分：4分大工12秋《组织行为学》在线作业2试卷总分：100测试时间：--一、单选题（共10道试题，共50分。）1.巴斯提出了（）的理论。A.魅力型领导B.改造型领导C.温和型领导D.权力型领导5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-
8、level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve满分：5分2.（）是指通过由提示或信号组成的信息传递所形成的
