大工11春《组织行为学》在线作业

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1、大工11春《组织行为学》在线作业大工11春《组织行为学》在线作业11.霍桑实验的主持人是()。A.梅奥B.泰勒C.明兹伯格D.韦伯正确答案：A满分：4分得分：42.工作满意感最简单的测量工具是()。A.多重选择性问卷B.五级量表型问卷C.是非型问卷D.七级量表型问卷正确答案：A满分：4分得分：43.“经济角色派”的奠基者是()。A.明兹伯格B.泰勒C.法约尔D.韦伯正确答案：A满分：4分得分：44.下列哪一项不是对组织行为有重要作用的行为特征()。A.权威主义B.成就取向C.自信心D.战略性正确答案：D满分：4分得分：4大工11春《

2、组织行为学》在线作业1试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100单选题多选题判断题二、多选题（共10道试题，共60分。）得分：60V1.自我意识包括()。A.自我识别B.自我知觉C.自我评价D.自我认同正确答案：ABCD满分：6分得分：62.西方企业往往以下哪类指标来衡量企业的成效()。A.产量B.利润C.管理人员工作满意感D.职工工作满意感正确答案：ABCD满分：6分得分：63.个性的性质包括()。A.独特性B.稳定性C.整体性D.倾向性正确答案：ABCD满分：6分得分：64.认知风格类型包括()。A.感觉思维型B.感觉感情型

3、C.直觉思维型D.直觉感情型正确答案：ABCD满分：6分得分：65.态度的万分包括()。A.情感成分B.认知成分C.意向成分D.想象成分正确答案：ABC满分：6分得分：66.研究方法主要有()。A.观察法B.访谈法C.调查法D.实验法正确答案：ABCD满分：6分得分：67.1965年，美国心理学家薛恩把人性假设概括为()。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设正确答案：ABCD满分：6分得分：68.个性特征分析理论主要有()。A.艾森克理论B.卡特尔理论C.麦耶斯、布瑞格斯的个性类型指标D.大五个性特征理论正确

4、答案：ABCD满分：6分得分：69.管理者的人际角色包括()。A.象征性领导者B.领导者C.联络人D.发言人正确答案：ABC满分：6分得分：610.组织行为学的特点包括()。A.层次性B.权变性C.科学性D.实用性正确答案：ABCD满分：6分得分：6大工11春《组织行为学》在线作业1试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100单选题多选题判断题三、判断题（共6道试题，共24分。）得分：24V1.按研究深度，研究可分为描述性研究、预测性研究和分析性研究。A.错误B.正确正确答案：B满分：4分得分：42.从组织行为学的角度来看，需要的

5、本质应是一种心理状态，是个体在某种重要而有用或必不可少的事物匮缺、丧失或被剥夺时内心的一种主观感受。A.错误B.正确正确答案：B满分：4分得分：43.大五个性特征理论是目前比较有代表性的个性理论，它认为所有人的个性都可以分为五个维度：肯定性情绪倾向、否定型情绪倾向、乐群性、责任心、广纳性。A.错误B.正确正确答案：B满分：4分得分：44.管理人员和职工的工作满意感的高低也是衡量企业激励机制是否成功的重要标志。A.错误B.正确正确答案：B满分：4分得分：45.价值观是人们的观念，是人们衡量自己行为与目标时的参照点与选择标准。A.错误B

6、.正确正确答案：B满分：4分得分：46.马斯洛提出了著名的双因素理论，把影响人的行为的因素分为了“保健因素”和“激励因素”。A.错误B.正确正确答案：A满分：4分得分：4大工11春《组织行为学》在线作业21.公平理论是行为学家()1967年在《奖励不公平时对工作质量的影响》中提出来的。A.亚当斯B.泰勒C.赫茨伯格D.梅奥正确答案：A满分：4分得分：42.比斯诺在()（1988年版）中把各种冲突根源归结为五种类型：生物社会型，个性和交往型，结构型，文化和观念形态型，复合型。A.《论冲突管理》B.《组织》C.《管理学》D.《管理的使命

7、》正确答案：A满分：4分得分：43.()在《大众的游戏》一书中提出的一种提高人际交往能力和促进信息沟通的方法。A.贝尔尼B.法约尔C.韦伯D.德鲁克正确答案：A满分：4分得分：44.()人际沟通的模式将人际沟通分为六个步骤。A.戴维斯B.斯金纳C.赫茨伯格本帖隐藏的内容D.韦伯正确答案：A满分：4分得分：4大工11春《组织行为学》在线作业2试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100单选题多选题判断题二、多选题（共10道试题，共60分。）得分：60V1.强化的基本类型包括()。A.正强化B.负强化C.自然消退D.惩罚正确答案：AB

8、CD满分：6分得分：62.调整型激励理论包括()。A.挫折理论B.强化理论C.公平理论D.期望理论正确答案：AB满分：6分得分：63.有效决策技术包括()。A.头脑风暴法B.专家决策法C.非程式化群体决策法D.德尔菲法正确答案：ABC