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时间:2018-12-01
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1、大工18秋《组织行为学》在线作业1()的概念是由马斯洛提出来的。A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设正确答案:C()是指一个人为有效地完成某项活动,基本的内在能力。A.能力B.智力C.知觉D.潜能正确答案:D真正促使行为科学产生的是()的创立。A.近代管理理论B.人群关系学说C.科学管理理论D.现代管理理论正确答案:B人与人之间的个性差异首先表现在()上。A.气质B.性格C.能力D.态度正确答案:B根据气质的分类,较适合做会计、统计工作的人员的气质类型是()。A.胆汁质B.多血
2、质C.黏液质D.抑郁质正确答案:D克瑞茨默将个性划分为哪些类型?()A.健康型B.矮胖型C.瘦长型D.强壮型E.健美型正确答案:BCE组织行为学的内容体系主要包括()。A.个体心理与行为B.群体心理与行为C.领导行为D.组织行为E.决策行为正确答案:ABCD基于“自我实现人”的假设,相应的管理方式包括()。A.管理内容的改变B.管理重点的改变C.管理人员职能的改变D.奖励方式的改变E.管理制度的改变正确答案:BCDE榜样对个体的影响包括哪些过程?()A.注意过程B.学习过程C.保持过程D.动力复制过程E.强化过程正确
3、答案:ACDE下列关于人群关系学说的说法中正确的是()。A.人群关系学说的建立过程大体上就是霍桑实验的进行过程。B.人群关系学说是由霍桑提出的。C.人群关系学说的中心思想是强调重视“人性”。D.人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。E.人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。正确答案:ACD人类学对组织行为学的最大贡献是关于组织中群体行为的研究。A.错误B.正确正确答案:A态度是个体的一种心理状态。A.错误B.正确正确答案:B组织是以目的为导向的社会实体。A.错误B.正确正确答案:B个性是不可以改变的。A
4、.错误B.正确正确答案:A气质类型无好坏之分。A.错误B.正确正确答案:B与“社会人”假设对应的理论是X理论。A.错误B.正确正确答案:A意志型者在活动中总是有明确的活动目标,行为主动、意志坚强。A.错误B.正确正确答案:B劝说者本身的特性不会影响对方态度的转变。A.错误B.正确正确答案:A“复杂人”假设认为,管理制度应该保证职工能够充分地表露自己的才能,达到自己所希望的成就。A.错误B.正确正确答案:A心理学被应用于管理,为行为科学的产生提供了重要条件。A.错误B.正确正确答案:B大工18秋《组织行为学》在线作业2
5、豪斯综合了期望理论与双因素理论以后提出了()。A.成就需要理论B.公平理论C.综合激励理论D.综合激励力量结构理论正确答案:D下列哪种领导方式的群体凝聚力更高?()A.民主型B.专制型C.放任型D.混合型正确答案:A()非正式群体由地位基本相同,而且同属一个工种、一个小组或一个等级的群体成员所组成。A.水平型B.垂直型C.信仰型D.混合型正确答案:A()主要是为了克服群体决策中的从众压力。A.头脑风暴法B.专家决策法C.德尔菲法D.名义群体法正确答案:A双因素理论中的()是指那些与人们的不满情绪有关的因素。A.保健因
6、素B.激励因素C.积极因素D.消极因素正确答案:A引起冲突的策略主要包括()。A.改变冲突观念和组织文化B.引入竞争机制和异质的群体成员C.任命比较民主的领导者D.组织与流程的重建E.运用检查者的角色正确答案:ABCDE行为修正的策略主要包括()。A.正强化策略B.惩罚C.消退D.建议E.忽视正确答案:ABC目标作为一种诱因,具有()的作用。A.引发B.导向C.激励D.控制E.调节正确答案:ABC员工参与管理的类型主要有()。A.控制型参与管理B.集权型参与管理C.授权型参与管理D.自主型参与管理E.团队型参与管理正
7、确答案:ACDE处理冲突的传统方法主要有()。A.妥协和仲裁B.拖延C.和平共处D.转移目标E.重组群体正确答案:ABCDE激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。A.错误B.正确正确答案:B一级强化物可以满足后天学习而来的行为需要。A.错误B.正确正确答案:A强化理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。A.错误B.正确正确答案:B双因素理论认为“满意”与“没有满意”和工作环境和工作条件有关,属于保健因素,起预防作用。A.错误B.正确正确答案:A冲突的主体只能是群体,不能是个人。A.错误B.正确正确答案:A在正式
8、群体中,群体成员没有固定的编制。A.错误B.正确正确答案:A从众行为的产生是由于群体压力的存在。A.错误B.正确正确答案:B年薪制是顺应分配制度的变革而产生的。A.错误B.正确正确答案:B群体规范是无意识地通过习惯的力量形成的。A.错误B.正确正确答案:B建立团队一定会产生积极的协同作用。A.错误B.正确正确答案:A大工18秋《组织行为学》在线
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