秋福师《组织行为学》在线作业一

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1、福师《组织行为学》在线作业一试卷总分：100测试时间：--单选题多选题判断题、单选题（共10道试题，共20分。）1.马斯洛认为人的最高层次的需求是（）。A.社交需求B.安全需求C.尊重需求D.自我实现需求满分：2分2.团体力学所研究的团体指（）。A.正式组织B.非正式组织C.封闭式组织D.开放式组织满分：2分3.学习型组织的边界的界定，建立在（）的基础上A.组织要素与外部环境要素互动关系B.法律C.组织规模D.地域满分：2分4.研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。A.3-9B.4-10C.5-11D.6-12满分：2分5.影响组织中个

2、体行为的因素不包括（）。A.感知B.激励C.个性D.价值观满分：2分6.任何行为的产生，都是由（）驱使的。A.需要B.理想C.动机D.诱惑满分：2分7.（）沟通是一种比较经济的沟通方式。A.表情B.肢体C.口头D.书面满分：2分8.马克思认为：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切（）的总和。”A.生物B.组织C.社会关系D.生产力满分：2分9.团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于（）年提出的A.1944B.1945C.1946D.1947满分：2分10.（）角色指个体对其所扮演的社会角色的行为模式的理解。A.

3、期望B.行动C.认知D.理想满分：2分多选题1.感觉分为（）。A.外部感觉B.内部感觉C.生理感觉D.心理感觉满分：2分2.麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。A.这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境B.这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博C.这种人不善于搞人际关系D.这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈满分：2分3.组织体制一般分为（）。A.首长制和委员会制B.层级制和职能制C.中央制和地方制D.集权制和分权制满分：2分4.工作认为关系包括（）。A.独立的工作认为关系B.相互

4、依存的工作认为关系C.团体的工作认为关系D.从属的的工作认为关系满分：2分5.从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。A.生理B.心理C.时间D.环境因素满分：2分6.麦格雷格提出了Y理论，它强调：（）。A.员工视工作如休息、娱乐一般自然B.如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务C.一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任D.绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力满分：2分7.影响工作满意的原因有（）等。A.报酬

5、B.工作本身C.管理D.工作条件满分：2分8.个人行为的构成的内在因素包括（）等。A.身体因素B.情绪因素C.气质因素D.性格因素满分：2分9.变革的事物可以划分为以下领域（）。A.观念变革B.结构变革C.制度变革D.基本的行为变革满分：2分10.目标管理的基本理论包括（）。A.目标管理是参与管理的一种形式B.强调“自我控制”C.经理权力下放D.效益优先满分：2分11.按照学习型组织理论，现在的企业管理方式有两类，它们是（）。A.民主型B.权力型C.专制型D.学习型满分：2分12.组织有效性由（）等构成。A.利润B.增长C.资源获得D.生产率满分

6、：2分13.工作满意调查的意义有（）。A.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平B.促进组织内成员之间的更好沟通C.改善管理者与员工双方的关系D.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法满分：2分14.组织行为理论有三个重要的理论渊源是（）。A.古典管理理论B.行为科学管理理论C.当代西方管理理论思想D.管理权变理论满分：2分15.人的价值观包括三个核心的要素（）。A.教养水平B.信念C.个人或社会的偏好D.行为方式及存在的终极状态满分：2分16.下面哪些是群体决策（）。A.头脑风暴B.名义群体技术C.德尔菲技术D.辨证决策法满分：2分17.

7、地位的确定主要要素有（）。A.继承—成就B.等级—职能C.职位—个性D.显示—潜在满分：2分18.组织有效性的决定因素有（）。A.环境因素B.组织因素C.员工因素D.管理政策和实践满分：2分19.个性的基本特征包括（）。A.稳定性和可变性B.独特性和共性C.生物性与社会性D.自主性和消极性满分：2分20.横向划分是指将工作分门别类划分为多项专门工作并建立相应的只能部门单位。划分的方式主要有（）。A.以职能划分B.以程序划分C.以地区划分D.以人或物划分满分：2分判断题1.人的生物实体和社会实体结合起来形成人类个体的生物社会整体性，或称之为人的生物

8、属性和社会性的统一。A.错误B.正确满分：2分2.当组织规模一定时，管理层次和管理幅度之间存在着一种反比例的关系。A.错误B.正确满分：