高校高层次人才建设探析.doc

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1、高校高层次人才建设探析作者：林涛 摘要：本文阐述了高校高层次人才建设的重要性，从学科发展、教学、科研的需求分析、师资队伍规划、后备人才的考察、人才的服务与保障以及考核评估和聘用制度等几个方面简要论述了高层次人才工作需要把握的几个环节。关键词：高校 高层次人才，管理   当前教育体系面临重大改革，这对高校是个机遇，同时也面临着前所未有的挑战。高校人才队伍建设中引进高层次人才无疑是建设工作中的重中之重。在高校，高层次人才一般指具有高学历、高职称，具有突出教学及科研成果，在特定领域的专业水平得到广泛认可的人才，是创新精神、创新能力和创新成果的统一体。高层次人才工作对于高校发展具有重大现实意义。其数

2、量和质量决定着一个学校的学术水平和综合实力。高层次人才欠缺已成为高校发展的瓶颈，建设好高层次人才队伍，才能更好地提高高校人才培养质量和科研服务水平。 最近，教育部总结近20年来以“211工程”、“985工程”、“优势学科创新平台”等重大项目牵引的重点学科建设成绩和经验，决定改革创新学科建设思路，强调了高层次人才在学科建设中的引领作用。 一、人才队伍建设的几个要点   高层次人才工作主要包括高层次人才的培养、引进和管理等方面的内容，是否能培养、引进适合学科发展所需要的高层次人才，人才是否能发挥应有的作用，涉及到学科发展的内在需求、所在院校的条件和环境等方方面面的因素，是一项复杂的系统工程。  

3、一调查分析学科需求。就是在学校培养和引进高层次人才之前，对学科发展的内在需求进行全面深入的分析，才能制定合理长远的学科发展战略规划。这是做好高层次人才工作的基础，也是人才工作的根本所在。  以某大学A学院为例，该学院主干学科水利工程学科目前处于国内前列，在国内外都有一定的影响。从学科的长远发展来看，国外发达国家相关学科的发展轨迹值得学院借鉴。欧美日澳等国自上世纪80年代以后纷纷对水利工程相关学科进行了改造，从学科名称到课程体系和科学研究方向都进行了调整，传统的水利或大土木工程都转向与环境、生物、生态相结合的方向发展。从我国社会经济发展的形势来看，目前我国仍处于大规模建设时期，同时也面临改革开

4、放以来持续高速发展所带来的生态环境恶化的现实，因此，作为水利工程学科未来的发展方向一方面要重视传统的水利水电工程技术问题，另一方面也要重视与生态环境问题的结合。基于这一考虑，该学院在分析国内外学科现状和未来社会经济发展需求的基础上，对学科未来的发展方向和潜在的增长点进行了探讨，提出了今后一方面要巩固现有传统优势领域，一方面要夯实基础学科，重点发展水环境水生态、抽水蓄能与新能源等国家未来急需领域的学科发展战略。按照这一发展战略，学院在师资队伍布局上就需要进行相应的调整和充实。  二提出人才工作计划。做好人才工作计划能有效指导人才工作成功实施。某大学A学院现有教师中，教授、副教授、讲师的比例大致

5、为7:7:2。目前存在的问题主要有：（1）年轻的高端人才队伍包括院士、长江学者等缺乏；（2）年龄结构不合理，年轻师资较少；（3）是现有40岁以下年轻教师大多缺乏工程实践经验，十分不利于工科学生的培养。这就需要从学科布局、国内同学科领域的发展情况等情况综合考虑，确定合理的人才建设规划；同时要从科研条件、成果奖励申报、对外宣传等方面对那些基础较好，有条件冲击各类人才计划的年轻教师给予重点支持，为他们尽早脱颖而出创造条件。