产科护理人力资源现状与职业紧张相关性分析研究.pdf

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1、护理实践与研究2014年第11卷第6期·89··调查研究·产科护理人力资源现状与职业紧张相关性分析研究田雪艺李丽容刘欢摘要目的：对产科护理人力资源现状进行调查，并与相关职业紧张因素进行分析，探讨提高产科护理人员满意度和改善职业紧张的措施。方法：选取目前我院产科护理工作人员24名为研究对象，将近2年护理人员离职人数、职业满意度与其他科室进行比较，同时，探讨工作时间对职业紧张因素的影响。结果：产科护理人员的职业满意度较其他科室平均水平偏低，差异有统计学意义(P

2、素呈负相关。结论：产科护理人员的职业满意度较低，离职率较高，工作时问较长，且与职业紧张因素呈负相关性。关键词产科；护理；人力资源；职业紧张；因素doi：10．3969／j．issn．1672—9676．2014．06．052CorrelationanalysisofstressfactorsofobstetricnursinghumanresourcestatusandobstetricnursingoccupationTIANXue—yi，LILi—rong，LIUHuan(TheFimtBr

3、anchofHuizhouCentralPeopleSHospitalofGuangdongprovince，Huizhou516001)AbstractObjective：Toinvestigatethenursinghumanresourcessituation，andcarriesontheanalysisandstressfactorsrelatedtooccupation，discussthemethodtoimprovetheobstetricalnursingstaffsatisf

4、actionandimprovetheoccupationstressfactors．Methods：Thenursingstaffworkinginourhospitalob—stetrics24andneady2yearsofturnovernumberandsatisfactionandotherdepartmentswerecompared，andtheinfluenceofoccupationstressofworkingtime．Results：Theobstetricnursing

5、staffsatisfactionwaslowerthanotherdepartmentsaverageleve1．Theworkingtimeandoccupationstressfactorsnegative-lycorrelated．Conclusion：Nursingstaffsatisfactionislow，andtheturnoverrateishigher，andlongerworkinghours，andnegativelycorrelatedwithoccupationstr

6、essfactors．KeywordsObstetricaldepartment；Nursing；Humanresources；Occupationstress；Factors在临床工作中，产科护理人员除了具备比较完备的专职业紧张因素采用职业紧张测量量表进行测量，该表业知识、心理素质，由于面对的患者比较特殊，还要有更加熟包括职业紧张因素、A型性格、控制感以及社会支持等条目，练的操作技能和应激能力，这对其造成较大的心理负担0。每个条目按五个级别评分，正向条目评分为1～5分，负向评本研究对产科护理人

7、力资源现状进行调差分析，找出影响其分条目为5～1分。计算出总分，进行比较分析后得出相关职业紧张的主要相关因素，对提高产科护理人员满意度，减少结论。离职率，减少职业紧张有着积极的意义。现总结报道如下。1．3统计学处理应用SPSS13．0统计软件，计数资料采用1资料与方法两独立样本检验，相关性分析采用双变量直线相关性分1．1一般资料2012年1月～2014年1月我院护理工作人析。检验水准0【=0．05。员100名，均为女性。年龄19—47岁，平均(28±4．4)岁。工2结果龄最短6个月，最长25年，

8、平均(8．4±3，7)年。文化程度：大2．1产科护理人员离职人数与其他科室比较(表1)专及以上62名，大专以下28名。其中产科护理人员24名，表1产科与其他科室护理人员离职人数比较(名)其他科室护理人员76名。产科与其他科室护理人员年龄、性别、工龄、学历、婚否、经济条件等方面比较，差异无统计学意义(P>0．05)，具有可比性。1．2调查方法参加调查的护理人员填写自制的满意度调查表，内容包括工作情况、工作环境、工资待遇、福利待遇以及2．2产科护理人员职业因素与职业满意度相关性(表2)其他等方面，最