欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:54369144
大小:276.54 KB
页数:7页
时间:2020-04-30
《不同类别列车司机职业紧张现状分析.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、中华预防医学杂志2014年11月第48卷第11期ChinJPrevMed,November2014,Vol畅48,No畅11·1001··论著·不同类别列车司机职业紧张现状分析周文慧谷桂珍吴辉余善法【摘要】目的探讨不同类别列车司机的职业紧张现状。方法采用整群抽样的方法,于2012年3月对某铁路局机务段1339位男性动车或高铁司机(74名)、普通客车司机(289名)、货车司机(637名)和客运调车司机(339名)进行横断面调查;调查内容包括个体统计学特征因素、职业紧张因素、紧张缓解因素和紧张反应因素;采用修订的
2、枟付出-回报失衡模式(ERI)问卷枠、工作内容问卷和职业紧张测量工具对职业紧张因素、紧张缓解因素和紧张反应进行测评,采用协方差分析法分析不同类别列车司机职业紧张因素、紧张缓解因素和紧张反应评分差异;采用多元逐步回归法分析列车司机2职业紧张因素和紧张缓解因素对紧张反应评分的效应(R值)大小。结果以年龄、文化程度、工龄和婚姻状况作为协变量,以工种作为自变量的协方差分析结果显示,动车或高铁司机ERI[(1畅58±0畅05)分]、外在付出[(19畅88±0畅44)分]、回报[(23畅43±0畅43)分]、内在付出[(
3、17畅86±0畅36)分]、物理环境[(5畅70±0畅22)分]、社会支持[(30畅51±0畅88)分]和每日紧张感[(10畅27±0畅38)分]评分均高于其他司机(F值分别为16畅06、11畅32、7畅05、13畅25、5畅20、9畅48、6畅14,P值均<0畅01),而情感平衡[(4畅15±0畅31)分]和正性情感[(2畅06±0畅20)分]评分均低于其他司机(F值分别为4畅33、5畅50,2P值均<0畅01)。职业紧张因素和紧张缓解因素对列车司机抑郁症状的效应的总R值从大到小依次222为:动车或高铁司机
4、(R=0畅64)、普通客车司机(R=0畅44)、客运调车司机(R=0畅39)、货车司机22(R=0畅38),对列车司机工作满意感的效应从大到小排序为:动车或高铁司机(R=0畅68)、普通客车222司机(R=0畅62)、货车司机(R=0畅43)、客运调车司机(R=0畅38),对列车司机每日紧张感的效应从222大到小依次为:动车或高铁司机(R=0畅54)、普通客车司机(R=0畅37)、客运调车司机(R=0畅33)、22货车司机(R=0畅30),对列车司机情感平衡的效应从大到小依次为:动车或高铁司机(R=0畅47)
5、、普222通客车司机(R=0畅43)、客运调车司机(R=0畅33)、货车司机(R=0畅31)。结论ERI、心理需求、工作中的责任、工作角色、工作冲突以及物理环境等是列车司机的主要职业紧张因素;社会支持是列车司机重要的紧张缓解因素;不同类别的列车司机职业紧张程度不同,动车或高铁司机职业紧张程度最大,货车司机或客运调车司机最小。【关键词】职业卫生;职业紧张;不同类别列车司机;横断面研究Occupationalstresssituationanalysisofdifferenttypesoftraindrivers
6、ZhouWenhui,GuGuizhen,WuHui,YuShanfa畅HenanProvincialInstituteofOccupationalHealth,Zhengzhou450052,ChinaCorrespondingauthor:YuShanfa,Email:yu-shanfa@163畅com【Abstract】ObjectiveToanalyzethestatusofoccupationalstressindifferenttypesoftraindrivers.MethodsByusingc
7、lustersamplingmethod,across-sectionalstudywasconductedin1339traindrivers(including289passengertraindrivers,637freighttrainsdrivers,339passengershuntingtraindrivers,and74highspeedraildrivers)fromaRailwayBureaudepot畅Thesurveyincludedindividualfactors,occupati
8、onalstressfactors,stressresponsefactorsandstressmitigatingfactors畅Theoccupationalstressfactors,stressresponsefactorsandmitigatingfactorsweremeasuredbytherevisedeffort-rewardimbalance(ERI)modelquestionn
此文档下载收益归作者所有