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时间:2019-03-20
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1、分类号学校代号1的72UDC密?学号2012110妨37户州中虔為夫緣Guan巧houUniversityofChineseMedicine硕±学位论文热业區师职业紧张与工作满意度的相关性研究学位申请人刘文卿指导教师姓名巧华A教巧专业名称狂会运学与卫生事业管理申请学位类型科学学位论文提交日期2015年4月广州中医药大学学位论文原创性声明本人郑霊声明:所呈交的学位论文,婚个人在导师的指导下,独立进巧硏究X作所取得的成果。除文中已经特别加W注明引
2、用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研巧做出重要巧献的个人和集体,均已在文中W明确方式标明并致谢。。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承媳学份论义作者^如文巧||日期:20巧年^月BI关于学位论文使用授枚的声明本人完全了解广州中医药大学有关保留使用学位论文的规定,同意学校保留或向圈家有关部口机构送交论文的复印件和电子版,允许被蒼阅和借阅。本人授极广州中度药大学可W将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进巧检索,可W采用影印、缩印或其他复印手段
3、保存和汇编本学但论文。(保密论文在解密后随遵守此规定)^旅克作者黎名平论文导师签名為呼吗巧回期:劝/r年6月日I摘要目的:W广州市某H甲医院执业医师为调查对象,拟通过访谈和调査问卷等方法展开现状调查,探讨,了解他们的职业紧张与工作满意度现况执业医师职业紧张与工作满意度相关影响因素及影响程度。方法:1.文献研究:对近10年国内外关于职业紧张、工作满意度文献资料进行研巧;2.问卷调查法:采用国际通用的明尼苏达满意度问卷(MSQ)短式量表和长式-R量表结合,及职业紧张量表(OSI)
4、对广州市某H甲医院执业医师的职业紧张与工作满意度现状进行横断面调查研究;3.访谈法:深入该医院执业医师,进行半开放式与开放式访谈结合,了解现阶段影响他们职业紧张与工作满意度的因素;4.统计分析法:对问卷进行信度和效度检验,对问卷调查结果进行描述性分析和统计学检验。结果:1.执业医师对工作普遍存在不满意,并伴有不同程度的职业紧张情况。不同性别、年龄、户籍、婚姻状况、工作年限、编制情况、学历、职称对该院执业医师的工作满意度和职业紧张程度有差异,且均有差异明显指标,P<〇.〇5,均有统计学意义。
5、50)2!.男性执业医师工作满意度较女性执业医师赢30岁^^下和岁(^上执业医币3-40、满意度最高,1岁执业医师的满意度最低;本区户籍执业医师工作满意度巧本市本省、外省户籍执业医师高;已婚执业医师工作满意度较未婚执业医师高;正式编制内执业医师工作满意度较非正式编制执业医师高;工作20年W上执业医师工作满意6-0,大专学历度最高,1年执业医师满意度最低;博古学历执业医师工作满意度最髙执业医师满意度最低,;初级职称执业医师工作满意度最髙髙级职称执业医师满意度最低。3.男性执业医师职业紧张程度较女
6、性执业医师髙;50岁W上执业医师职业紧张程度最髙,30岁W下执业医师职业紧张程度最低;外省户籍执业医师职业紧张程度较本市、本省、本区户籍执业医师髙;;己婚执业医师职业紧张程度较未婚执业医师高-正式编制内执业医师职业紧张程度较非正式编制执业医师髙;工作610年执业医师职业紧张程度最高,工作20年W上执业医师职业紧张程度最低;博±学历执业医师职业紧张程度最高,大专学历执业医师职业紧张程度最低;高级职称执业医师职业紧张程度最高,初级职称执业医师职业紧张程度最低。I结论:执业医师工作满意度较低、职
7、业紧张程度较高,不同群体间有思著差异,而工作满意度和职业紧张程度直接影响着执业医师的工作状态与工作效率,应该通过完善医院组织管理、提高医师薪酬水平、健全监督保障机制、加强院内文化建设来调动执业医师的工作积极性与提高其工作满意度,^提高医1疗服务质量,从而提高患者的满意度来保证医院和医学的可持续发展。关键词:执业医师职业紧张工作满意度;;;相关性IITheResearchontheInfluencingFactorsoftheOccupationalStressandJob
8、Satis干actionofPracticingDoctorsSeciaiineandHealthManaementplty:SocalMedicgAiuthor:LiuWenqngTutor:ProfessorPanHuafengAbstra
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