中级经济师人力资源管理模拟试卷

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1、中级经济师人力资源管理模拟试卷一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（）。A.弗洛姆期望理论B.马斯洛的需要层次理论C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点D.亚当斯公平理论【答案】C【解析】本题考查ERG理论。奥尔德佛提出了“挫折——退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。2.小王发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行

2、讨论，这种决策风格属于（）。A.指导型B.分析型C.行为型D.概念型【答案】D【解析】本题考查决策风格。概念型：决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注。在解决问题的时候视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。他们为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。3.关于组织结构设计的特征因素，下列选项不包括的是（）。A.关键职能B.职业化程度C.分工形式D.企业规模【答案】D【解析】本题考查组织结构的主要特征。组织结构的主要特征包括以下十个方面：管理层次和管理幅度；

3、专业化程度；地区分布；分工形式；关键职能；集权程度；规范化；制度化程度；职业化程度；人员结构。4.关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标D.对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标【答案】C【解析】本题考查人力资源管理活动的绩效评估方法。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。5.

4、一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。A.0.5B.0.6C.0.7D.0.8【答案】C【解析】本题考查信度。信度系数在0-1的，0表示最低，1表示最高，一般要求不低于0.7。6.关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。A.目标管理法倾向于聚焦长期目标，且增加企业管理成本B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来C.标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效D.平衡计分卡法消除了财政指标一统天下的局面【答案】A【解析】本题考察目标管理法。目标管理法倾向于聚焦短期目

5、标，即该周期结束时需要实现目标。7.关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起C.年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制使经营管理者在未完成目标情况下，会受到惩罚【答案】D【解析】本题考查年薪制。年薪制也同样存在着自身的局限性，如年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封项奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。8.三方协商机制的作

6、用不包括（）。A.树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位B.缓解劳资矛盾，简历和谐稳定的劳动关系C.确立工会地位，保护劳动者合法权益D.促进经济发展，推动社会进步【答案】A【解析】本题考查三方协商机制的作用。三方协商机制的作用包括：（1）缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系；（2）确立工会地位，保护劳动者合法利益；（3）促进经济发展，推动社会进步。9.某地区的人口总数为150万人，其中16岁以上的总人数为120万人，16岁以下的总人数为30万人，就业认可75万人，失业人口25万人，则该地区的劳动力参与

7、率（）。A.50%B.66.67%C.83.33%D.80%【答案】C【解析】本题考查劳动力参与率。劳动力参与率（%）=（就业人口+失业人口）÷16岁以上总人口=（75+25）÷120=83.33%。10.工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种作用称为（）。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应【答案】B【解析】本题考查替代效应。在其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应之外，同时还

8、会发生另外一种效应，这就是工资率的上升同时使人们享受闲暇时间的成本更高了，因为如果劳动者此时去工作而不是享受闲暇，他们在每个小时能够挣到的钱比过去更多了。这种情况会促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇的消费，将更多的时间用到工作上。这就是工资率上升对劳动力供给产生的替代效应。11.在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（）。A.大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的