经济师中级人力考前模拟

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1、2011年经济师中级人力测试题（2）及答案主讲：王全一2011年经济师《中级人力资源管理专业知识与实务》测试卷（2）一、单项选择题1．根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。A．满意B．没有满意C.不满D．没有不满2.关于公平理论的说法，错误的是()。A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同3．在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的

2、理论是()。A．目标设置理论B．强化理论C．能力与机遇理论D．认知评价理论4.根据目标——路径理论，相信自己能够控制命运的内控型下属对（　）领导更为满意。　　A.指导式B.支持型　　C.参与式D.成就取向式5．根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是()。A．上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B．上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C．上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D．上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小6.管理方格理论把领导者的基本风格划分

3、为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（　）领导风格。　　A.中庸式B.任务式　　C.无为而治式D.乡村俱乐部式　7.对有限理性模型的表述错误的是（　）。　　A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果　　B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型　　C.决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案　　D.与经济理性模型的差异主要体现在质的差异上　8．员工以同样方式完成相似工作的程度，称为()。A．规范化程度B．专业化程度C．集权化程度D．分工化程度9．矩阵组织形式在()环境中较为有效。A．

4、简单／静态B．复杂／静态182011年经济师中级人力测试题（2）及答案主讲：王全一C．简单／动态D．复杂／动态10．重视创造发明的组织文化称为()组织文化。A．学院型B．棒球队型C．俱乐部型D．堡垒型11.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（　）。　　A.变革B.匹配　　C.组织D.稳定12.在大卫•乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，战略伙伴侧重的（　）。　　A.人员、日常（操作）B.人员、未来（战略）　　C.过程、未来（战略）D.过程、日常（操作）13.关于人力资源指数的表述，错误的是（　）。　　A.由美国学

5、者舒斯特教授提出　　B.由15项因素综合而成　　C.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标D.不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况14.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的（　）。　　A.晋升规划B.补充规划　　C.继任规划D.配备规划15.人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（　）。　　A.①③⑥④⑤②B.③①⑥④⑤②　　C.③①④⑥⑤

6、②D.③①⑥⑤④②16.人力资源需求预测程序的第一步是（　）。　　A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量　　B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷　　C.估算各职能工作活动的总量D.预测组织未来生产经营状况17.（　）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。　　A.德尔菲法B.人员核查法　　C.人员调配图D.马尔科夫分析法18.人力资源信息系统的基本职能不包括（　）。　　A.为绩效评价提供标准　　B.为人力资源规划建立人事档案　　C.为管理部门的决策提供各种报告182011年经济师中级

7、人力测试题（2）及答案主讲：王全一　　D.为其他的人力资源管理活动提供信息19.建立薪酬体系要以（　）为基础。　　A.绩效管理B.工作评价　　C.人力资源规划D.人力资源培训与开发20.（　）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。　　A.访谈法B.观察法　　C.工作实践法D.文献分析法21.（　）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。　　A.工作设计B.工作分析　　C.工作描述D.工作规范22.工作特性模型关于激励潜能分数（MPS）的计算公式

8、正确的是（　）。　　A.MPS=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]×工作自主性×反馈度　　B.MPS=[（工作自主性+任务完整性+任务重要性）/3]×技能多样性×反馈度　　C.MPS=[（技能多样性+工作自主性+任务重要性）/3]×任务完整性×反馈度D.MPS=[（技能多样性+任务完整性+工作自主性）/3]×任务重要性