2012年中级经济师《人力资源管理》全真模拟试卷(2)

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1、(共60题，每题1分。每题的各选项中，只有1个选项最符合题意)第1题企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（　　）。A．工资B．佣金C．奖金D．福利第2题申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论，（　　）。A．应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B．应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议C．只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼D．可依法直接向人民法院提起行政诉讼第3题工作的内在激励度的计算公式是（　　）。A．激励度=[(技能多样性+自主权+任务重

2、要性)/3]X反馈性B．激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]X工作自主性X反馈度C．激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]X工作自主性D．激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]X反馈性第4题能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是（　　）。A．关键事件法B．不良事故评价法C．行为锚定法D．强制分配法第5题在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（　　）。A．观察法B．实验法C．专家小组法D．行为

3、事件访谈法第6题胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为（　　）。A．效标参照B．意图C．因果关联D．内容与结构第7题弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为（　　）。A．效价B．报酬C．期望D．工具第8题对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（　　）。A．从零开始，建立全新的人力资源战略B．大量而快速地裁员C．对不同企业的人力资源体系进行合并D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策第9题下列不属于视同工伤的情形是（　　）。A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B．在抢险救灾等

4、维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的D．原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的第10题劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院（　　）。A．应予受理B．不予受理C．转劳动人事争议仲裁委员会D．驳回起诉第11题《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则

5、，坚持权利与义务相适应，把（　　）的社会保险作为社会保障的核心制度。A．福利型B．缴费型C．补助型D．商业型第12题劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（　　）。A．应由用人单位交纳B．无须交纳C．应由败诉一方交纳D．应由提出仲裁申请的一方交纳第13题由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为（　　）。A．行政责任B．行政处罚C．刑事责任D．行政处分第14题关于目标管理的说法，错误的是（　　）。A．目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行

6、且能客观衡量的目标B．实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C．目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D．目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望第15题从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（　　）。A．企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B．企业支付培训成本并获得培训收益C．员工个人支付培训成本并获得培训收益D．企业支付培训成本，员工个人获得培训收益第16题教育所能带来的较高社会收益不包括（　　）。

7、A．国民收入水平的提高B．失业率的降低C．个人收入增加D．影响下一代的健康第17题人力资源规划的起点是（　　）。A．人员供给预测B．组织目标与战略分析C．人员需求预测D．供需匹配第18题个人劳动力供给曲线的形状是（　　）的。A．向下弯曲B．向上弯曲C．向后弯曲D．向前弯曲第19题薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（　　）。A．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)B．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)C．薪酬区间渗透度=(实际基

8、本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)D．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)第20题引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条