2012年中级经济师《人力资源管理》全真模拟试卷(1)

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1、(共60题，每题1分。每题的各选项中，只有1个选项最符合题意)第1题职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（　　）承担工伤保险责任。A．原用人单位B．借调单位C．职工本人D．原用人单位与借调单位协商第2题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　　）。A．在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B．在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C．在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D．在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向第3题关于劳动争议仲裁案件当事人的说

2、法，符合法律规定的是（　　）。A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人第4题关于裁员中的幸存者，错误的陈述是()A．他们可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作B．他们会有负罪感C．他们往往会心存感激，富有激情地、高效率地去工作D．他们会为未来担忧第5题由于高等教育文凭与高生产率

3、之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（　　）的一个基本观点。A．劳动力供给理论B．劳动力需求理论C．高等教育的信号模型理论D．收入分配理论第6题人力资源规划根据（　　）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A．组织目标B．时间长短C．规划程序D．规划范围第7题人民法院审理劳动争议案件，实行（　　）制。A．一审终局B．两审终局C．三审终局D．会审第8题社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（　　）。A．主体B．客体C．内容

4、D．第三人第9题关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（　　）。A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D．绩效面谈中应避免对立和冲突第10题关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（　　）。A．对于贡献型员工，组织要给予必要奖励B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效第11题下列养老保险的种类，《社会保险法》

5、未提到的是（　　）。A．职工基本养老保险B．新型农村社会养老保险C．城镇居民社会养老保险D．福利养老第12题人事领域中使用得最早的心理测验方法是（　　）。A．人格测试B．自陈量表C．能力测验D．投射法第13题下列员工福利中，不属于法定福利的是（　　）。A．社会保险B．法定假期C．收入保障计划D．住房公积金第14题在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（　　）。A．横向通道B．纵向通道C．双通道D．职业生涯锚第15题某地区2008年年底人口数

6、为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在2008年的失业率为（　　）。A．5%B．4%C．3%D．2%第16题对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（　　）。A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略C．增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工D．制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工第17题绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的方法是（　　）。A．标杆超越B．

7、卓越绩效标准C．IS0质量管理体系D．六西格玛管理第18题在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（　　）。A．知识技能B．技术技能C．概念技能D．人际技能第19题下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　　）。A．薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B．薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收人+养老金计划C．薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D．薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划第20题社会保险的

8、投保人一般为（　　）。A．国家B．社会保险的管理和经办机构C．用人单位D．劳动者第21题在人力资源规划中最为关键性的一环是（　　）。A．组织目标与战略分析B．提供人力资源信息C．对人力资源需求与供给的预测D．供需匹配第22题为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是（　　）。A．斯坎伦计划B．改进生产盈余计划C．拉克收益分享计划D．行为鼓励计划第23题当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册