2012年中级经济师《人力资源管理》全真模拟试卷(3)

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1、2012年中级经济师<人力资源管理>全真模拟试卷36-6(共60题，每题1分。每题的各选项中，只有1个选项最符合题意)第1题（　　）所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。A．水平形状的劳动力供给曲线B．垂直形状的劳动力供给曲线C．向上倾斜的劳动力供给曲线D．向后弯曲的劳动力供给曲线第2题领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（　　）。A．领导与下属的关系B．领导风格C．工作结构D．职权第3题对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（　　）。A．减少劳动收入B．减少劳动力供给时间C．减少享受闲暇D．增加劳动力供

2、给时间第4题与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　　）。A．能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B．易于测出应聘者的实际操作能力C．一次测试能够出题较多，题目较为全面D．成绩评定较为客观第5题在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。A．工具B．效价C．期望D．动机第6题实证研究表明，在离职率和失业率之间确实（　　）。A．不存在任何关系B．存在着一种正相关关系C．存在着一种负相关关系D．存在着一种相等关系第7题通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(

3、如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（　　）。A．现值法B．贴现法C．外部收益率法D．内部收益率法第8题关于劳务派遣，下列表述正确的是（　　）。A．劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动B．用工单位与劳动者之间建立了劳动关系C．用工单位直接管理和指挥劳动者D．劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系第9题在仲裁活动中，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（　　）为当事人。A．主管部门B．合并后的

4、单位C．开办单位D．合并前单位的主管部门第10题下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是（　　）。A．劳动合同法律关系是平等主体之问的法律关系B．劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系C．劳动合同的主体自发形成的一种法律关系D．劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的第11题组织中任何层次的领导者都不能逃避有效（　　）的要求，这是领导行为的重要部分之一。A．人际技能B．技术技能C．概念技能D．管理技能第12题下列各项中，（　　）可以衡量企业对劳动的投入与收益。A．人工成本总量指标B．人工成本结构指标C．人均人

5、工成本指标D．人工成本分析比率型指标第13题以下不属于认定工伤的情形的有（　　）。A．工作时间后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的B．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的D．患职业病的第14题人力资源经理的服务职能是（　　）。A．指导其他业务部门的生产运营活动B．作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施C．在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作D．培养员工之间的合作关系第15题绩效管理的核心在

6、于（　　）。A．考核B．反馈C．沟通D．监控第16题关于劳务派遣的说法，错误的是（　　）。A．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者第17题根据《劳动保障监察条例》的规定，（　　）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。A．县级以上地方人民政府2012年中级经济师<人力资源管理>全真模拟试卷36-6B．县、设区的市级人民

7、政府劳动行政部门C．省级劳动行政部门D．国务院劳动行政部门第18题缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（　　）。A．组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况B．上级主管无法客观评价下属的工作绩效C．人力资源部门难以实施工作评价D．组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责第19题如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（　　）。A．一般知识测试B．论文形式笔试C．专业知识考试D．结构化面试第20题组织设计过程中的首要工作是（　　）。A．确定组织设计的基本方针和原则B．进行职能分析和职能设计C．设计组织结构的框架

8、D．联系方式的设计第21题2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（　　）。A．这些人不去上大学一定是错误的B．这些人本来就不应该去上大学C．如果大学毕业时找不到工作，确实不该