中级经济师人力资源管理全套模拟

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1、2010中级经济师人力资源管理模拟试题一一、单选题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1、如果以创造性指标来看，群体决策和个体决策相比()。A.创造性差B.相当C.创造性好D.A3C都不正确标准答案：c2、在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为()。A.工作公告B.工作投标C.角色扮演D.模拟测验标准答案：b3、()指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果，而工作中的卓越绩效只是略高于组织的平均绩效。A.明星型B.瘦狗型C.护卫型D.步兵型标准答案：c4、

2、在职业生涯管理程序中，需求和供给预测通过用人力资源规划和()来完成。A.管理技术B.模型技术C.评价手段D.政策的实施标准答案：b5、人力资源培训开发的功能不包括()。A.提高企业管理水平B.使学习成本最小化C.提高组织运作的灵活性D.降低企业人工成本标准答案：d6、现代劳动力经济学认为，劳动者的劳动力供给决策是由()方面的因素决定的。A.两B。三C.四D.五标准答案：a7、()是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资标准答案：a8、在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享

3、()。A.资本B.利润C.信息D.决策权标准答案：c9、()是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系、主动离开企业组织的行为。A.辞退B.辞职C.调动D.纪律处分标准答案：b10、如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是()A.绩效改进B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈标准答案：d2010中级经济师人力资源管理模拟试题一(2)来源：经济师考试网　2010-3-17　收藏本页　网络辅导课程11、在步兵型工作中，获得高水平绩效和低水平绩效的机遇()。A.前者低B.后者高C.基本上相等

4、D.以上都不对标准答案：c12、对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与()的统一。A.人员聘用B.岗位聘用C.职员制度D.离职制度标准答案：b13、行为模拟法不包括()。A.工作任务完成B.评价中心技术C.模拟心理测验D.角色扮演标准答案：c14、()是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。A.劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性C.收入弹性D.交叉弹性标准答案：b15、在进行教育和培训选择时，通常对()进行比较来判断人力资本投资是否值当。A.未来的预期收益与现期成本B.未来的预期收益与预期成本C.未来收益的现值与现期

5、成本D.未来收益的现值与预期成本标准答案：c16、近年来，()尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。A.参与管理B.目标管理C.过程管理D.组织管理标准答案：a17、路径一目标理论是由罗伯特一豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和()。A.工作结构B.上下级关系C.职权关系D.关系取向标准答案：d18、人力资源战略、成本战略属()。A.总体战略B.职能战略C.发展战略D.稳定战略标准答案：b19、大型零售店、林业产品公司属()组织文化类型。A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型标准答案：a20、最常见的绩效工资形式是()。

6、A.基本薪水B.行政福利C.年度奖金D.岗位津贴标准答案：c21、就一般市场情况而言，接受正规学校教育数量越多的人，则可能接受在职培训()A.也越多B.越少C.不定D.无法确定标准答案：a22、目标管理的理论基础是激励理论中的()。A.需要层次理论B.期望理论C.目标设置理论D.公平理论标准答案：c23、专业技术职务评审委员会实行()。A.连任制B.任期制C.聘任制D.秘密工作制标准答案：b24、事业单位工作人员的考核分为平时考核和()。A.每月考核B.学期考核C.季度考核D.年度考核标准答案：d25、头脑风暴法是为克服()抑制不同见

7、解而设计的。A.领导压力B.权威压力C.群体压力D.个人压力标准答案：c26、对于工人的技能学习来说，()是最普遍、最主要的方式。A.高等教育B.初等教育C.脱产培训D.在职培训标准答案：d27、希克斯一马歇尔派生需求定理是与()有关的定理。A.劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性C.劳动力供给自身工资弹性D.劳动力需求自身工资弹性标准答案：d28、收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响是()。A.作用方向相反B.作用方向相同C.作用方向有时相同、相反D.没有作用标准答案：a29、在()中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。A

8、.半结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.全结构化面试标准答案：b30、用人单位非法招用未满()周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。A.14B.16C.18D.20标准答案：b31、根据家庭生产理论，家里人自己花费