经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟

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1、第二部分全真模拟测试2009年《人力资源管理专业知识与实务(中级)》全真模拟题(一)一、单项选择题1．()就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A．需要B．动机C．激励D．工资2．动机的要素不包括()。A．心理状态B．努力的水平，即行为努力的程度C．坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为D．决定人行为的方向，即选择做出什么行为3．目标管理的主要理论基础是激励理论的()。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论4．行为矫正是()理论在管理实践中的应用。A．需要层次理论B．强化理

2、论C．期望理论D．EPG理论5．俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是()。A．民主和放任B．员工取向和生产取向C．独裁和民主D．关怀和创制6．以下不属于路径-目标理论的领导行为的是()。A．指导式领导B．支配式领导C．支持型领导D．成就取向式领导7．使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()。A．权变理论B．领导-成员交换理论C．路径-目标理论D．魅力领导理论8．方格理论认为最理想的领导风格是()。publicationssuchasthenationalliberationmovement,ins

3、tillinganti-Japanesepolicy.Onthisbasis,progressindevelopmentofanumberofyoungpeoplehavejoinedtheCommunistPartyofChina.ThesiteofthevillagethemorningofAugust23,1939,inJiangsuandZhejiangprovincesEastofLakeTaihuanti-Japanesevolunteerarmy,sevenhaveimplicitreadCunYiXIdabr

4、idge,wassuddenlylurkinginmulberrytreesonbothsidesA．“无为而治”风格B．“中庸式”领导风格C．“乡村俱乐部”风格D．以上均非最理想的领导风格9．下列关于组织结构含义的说法错误的是()。A．组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B．设计组织结构的目的是为了实现组织的目标，组织结构是实现组织目标的一种手段C．完成企业目标所需的各项业务工作及其比例、关系D．组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系10．组织中使用规则和标准处理方式，以及规范工作行为的程度指的是组织结构的

5、()。A．复杂性B．规范性C．集权性D．协调性11．最适宜采用矩阵组织形式的组织是()。A．汽车制造厂B．医院C．军事工业D．学校12．()公司鼓励冒险和革新。A．学院型B．棒球队型C．俱乐部型D．学校13．将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。A．组织的绩效B．组织的战略C．组织的结构D．组织的系统14．对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是()。A．尽量使用主观性指标B．尽量使用客观性指标C．完全由人力资源部门自我总结D．一般不对人力资源管理部门本身的工作

6、绩效进行评价15．关于战略性人力资源管理的思想，陈述正确的是()。A．人力资源战略需要和企业战略完全一致B．人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性C．人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式D．人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致publicationssuchasthenationalliberationmovement,instillinganti-Japanesepolicy.Onthisbasis,progressindevelopmentofanumberofyoungpeopleh

7、avejoinedtheCommunistPartyofChina.ThesiteofthevillagethemorningofAugust23,1939,inJiangsuandZhejiangprovincesEastofLakeTaihuanti-Japanesevolunteerarmy,sevenhaveimplicitreadCunYiXIdabridge,wassuddenlylurkinginmulberrytreesonbothsides16．继任规划是指公司制定的用来填补()岗位的计划。A．生产一线员工

8、B．基层技术C．市场业务人员D．重要管理决策17．通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为()。A．回归分析法B．比率分析法C．时间序列分析法D．定性分析法18．关于人力资源规划的步骤，正确的是()。A．执行计划与监控先于人员供给预测B．评估与反馈先于供需匹