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时间:2019-02-23
《经济师(中级)人力资源管理专业知识与实务_模拟试题》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、2013年人力资源管理专业知识与实务模拟试题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)1.在激发个体努力工作的动机因素中,属于外源性动机的是()。A.实现个人潜能B.奖金和表扬C.获得为组织多做贡献的机会D.寻求挑战性工作2.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第四个层次需要的是( )。A.生理需要B.尊重的需要C.归属和爱的需要D.安全需要3.期望理论中,工具是指( )。A.个体对所获报酬的偏好强度B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度C.员工对完成工作所需努力的程度D.员工对一旦完成任务就可以获得报酬
2、的信念4.在期望理论中,个体对所获报酬的偏好程度称为( )。A.效价B.动机C.期望D.工具5.关于领导—成员交换理论的陈述,正确的是( )。A.领导对团体成员同样对待B.领导往往对"圈外人"投入更多的时间和更少的正式领导权威C.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈D.领导者的自我形象是稳定不变的,不受下属行为反应的影响6.根据目标—路径理论,相信自己能够控制命运的内控型下属对( )领导更为满意。A.指导式B.参与式C.支持型D.成就取向式7.在管理方格理论中,位于坐标(1,9)位置的领导风格称为( )。A.“乡村俱乐部”领导风格B.“
3、无为而治”领导风格C.“任务”领导风格D.“中庸式”领导风格8.领导者的技能中,( )处理的是观点、思想。A.概念技能B.管理技能C.人际技能D.技术技能9.组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作,及其比例和关系称为( )。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构10.企业各职能分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少,这称为( )。A.专业化程度B.规范化程度C.集权化程度D.分工化程度11.敏感性训练属于组织发展方法中的( )。A.结构技术B.人文技术C.现代组织发展方法D.结构技术和人文技术的混合体12.
4、采用差异化战略的组织其人力资源管理的重点是( )。A.培训B.确定关键员工C.保证顾客满意D.激励创新13.战略性人力资源管理的实施,所面临的障碍大部分根植于( )。A.管理规则B.组织的价值观C.组织的规模D.组织的文化14.在人力资源管理者的六项角色模型中,被乌里奇教授称为“基柱——必要但不充分”的是( )。A.文化管理者B.战略变革设计者C.可信赖的行动家D.业务联盟和日常工作战术家15.关于人力资源指数的表述,错误的是( )。A.由15项因素综合而成B.由美国学者舒斯特教授提出C.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标D.不仅可以
5、说明企业的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况16.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划,这属于人力资源规划中的( )。A.职业规划B.晋升规划C.继任规划D.配备规划17.某销售公司预计明年的销售目标为3600万元,根据今年销售统计分析,每销售千元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日,每日工作8小时计算,不考虑其他因素的影响,明年要完成销售任务需要的销售人员数量为( )。A.6B.12C.18D.2418.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。A.提高现有员工的工作效率B.从外部雇佣人员,包括返聘退休人
6、员C.降低员工的离职率D.延长工作时间19.下列工作分析方法中,( )是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A.工作要素法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法20.通过( )可以提醒管理者们:人不是机器,不是流水线上的部件,而是有血有肉、有需求的个体,工作设计必须考虑到人性的因素。A.工效学原理B.科学管理原理C.人际关系理论D.工作特征模型理论21.工作特征模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是( )。A.MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性B.MPS=(工作自主性+任务完整性+
7、任务重要性)/3×技能多样性×反馈性C.MPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性D.MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈性22.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进,这在工作设计的方法中被称为( )。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作生活质量D.自主性工作团队23.关于胜任特征模型中,水下冰山部分不包括( )。A.知识和技能B.动机/需要C.自我概念D.人格特质24.评估中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式是( )。A.无领导小组讨论
8、B.文件筐作业C.管理游戏D.角色扮演25.招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为( )。A.效度B.信度C.难易度D.接近度26.绩
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