注重人文关怀 建设幸福家园.pdf

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1、注重人文关怀建设幸福家园■农发行内蒙古区包头市分行文化雨露．润物无声。内蒙古区包头越”的文化特质。秉承优秀地域文化，挖俱进的创新精神，居安思危。一个有精神市分行自建行以来，践行总行核心文化理掘自身文化特质，顺应员工共同心愿，包支柱的企业注定会充满活力，活力源自员念，落实自治区分行工作要求，以文化指头市分行确立了建设一流团队、一流银行工昂扬向上的情怀。引前行方向．以文化凝聚发展力量，注重的指导思想．提出了“优秀团队、和谐银(三)用关爱激励心气，让员工快乐人文关怀，建设幸福家园．尊重人、理解行、幸福家园”的企业愿景，就是要打造幸福。我们努力地工作是为了幸福的生人、关心人、成就人，增强了员工的

2、自豪“高凝聚力、高忠诚度、高执行力、高自活。建设精神家园，就是让员工从心底里感和幸福感．调动了员工的积极性和创造律性”的一流员工队伍：把包头市农发行感受幸福。“享受进步，快乐工作，幸福性，为推动事业健康发展和实现员工价值建设成全系统“文明礼仪的窗口行、经营生活”在包头市分行已经成为一个信念，注入了动力和活力。管理的标兵行、安全和谐的先进行、改革一种状态，一种追求。到2011年．全行现辖4个支行、132创新的先锋行”．成为员工“学习学校、凝炼文化理念，建设精神家闶。我们名员T，贷款、存款、利润分别达到60成长阶梯、人生舞台、健康中心、快乐港不断将这些文化元素融入到全行经管管理亿元、17亿元

3、、1．6亿元，近三年平均增湾”。企业愿景的提出，极大了激发了员的各个方面、各个环节，使之成为引领稳速分别达到34．9％、19．9％和27％。各项工的向往、热情和斗志，统一了员工和企步前行的灵魂和航标：我们努力使这些文经营指标位列全区系统三甲，管理职能考业的目标方向，员工为有幸能够成为包头化元素在员工中内化于心、外显于行，让核连续二年全区系统第一，综合考核连续市农发行的一员而自豪和骄傲．为了建设全员共享精神“盛宴”。二年全区系统第一．保持“六无”历史记更加美好的农发行而自觉发奋努力。二、打造优良环境，以氛围塑造员工录，精神文明建设连年丰收．全行呈现出(二)用精神激励心气，让员工满怀心灵风正

4、、气顺、心齐、劲足、绩优的良好局激情。为了实现自己的愿景，全行员工团建设优美的工作环境办公和营业环面。结和谐，发奋努力，无怨无悔，形成了人境宽敞明亮，整洁美观，规范有序，一尘一、凝炼先进理念。以精神激励员工人居安思危、处处变中求强、个个创优争不染，文雅健康，员工在这样的环境中工心气先的氛围，一件件感人事迹，一个个先进作，内心感到自豪、欣慰、轻松、快乐。(一)用目标激励心气，让员工阳光模范．用实际行动凝炼了“自强不息，追建设优秀的舆论环境。制作荣誉、历自信。包头市地处内蒙古呼包鄂“金三求卓越”的企业精神．并将其诠释为：知史、党建、支农、廉政和文化展示墙，悬角”核心位置，是草原钢城，稀土之都

5、．难而进、永不止步的进取精神．奋发图挂行为规范、励志格言，制作电子文化园由于特殊的地理位置、资源禀赋和历史渊强；以人为本、关爱互助的团结精神，和地、视频宣传片、文化理念屏保，开办内源，包头市积淀了草原文化、移民文化、谐共处；恪尽职守、尽职履责的敬业精部网站，文化理念进办公楼、办公室，进工业文化水乳交融的文化底蕴。包头市农神，责任至上；乐于奉献、甘于付出的奉活动室、食堂。进入包头市农发行就能感发行成立以来．受这种浓厚地域文化氛围献精神，爱行如家；勤勉敬业、勤思笃行受到浓厚的、强烈的、清新的文化氛围和的影响，逐渐形成了“自强、和谐、超的好学精神，永不自满；超前创新、与时文化品位．耳濡目染，潜

6、移默化，不仅愉悦员工的心情，调节员工的情绪，提高员三、实施素质工程。以学习开启员工行先后有17名青年人才得到了提拔重用．工的快乐指数和幸福指数．更重要的是向心智在改革发展的的舞台上展示了自己的才员工灌输爱岗敬业的职业道德、廉洁从业(一)搭建学习平台，让员工享受成华。的思想品德、积极进取的传统美德，用文长。加强制度建设，营造学习氛围。制定(三)建立激励机制，让员工享受成化熏陶、感染员工，凝聚力量。素质提升计划和实施方案，帮助指导员工就。有效配置人力资源，将合适的人放到建设优良的人际环境。把客人当家设计个人素质提升目标，实现素质提升制合适的岗位去做合适的工作，用人之长．人，视同事为亲人，通过

7、多年的建设．在度化、目标化、责任化，加大表彰、宣传人尽其能。在工作中，员工体现自身价领导与员工、员工与员工之间．建立起一先进典型的力度，在全行营造为了员工、值，做出应有的贡献，得到肯定和尊重，种与人为善，豁达包容，以诚相待，以心关爱员工、成就员工的良好机制，形成全心理上得到满足和平衡，享受到工作的乐换心，相互尊重，相互理解，相互关心，员学习、团队学习、快乐学习、终生学习趣和人生意义。相互帮助．相互协作的关系，营造了一个的浓厚氛围。评