加强人文关怀 注重心理疏导.pdf

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1、理论·实践文／宋君荣党的十八大明确要求，加强和改进思想政治工心。“以人为本”意味着要遵照人性的基本规律，理顺作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性员工与企业的关系，确立员工在企业中的中心地位，平和、积极向上的社会心态。党中央关于加强人文将员工的发展视为企业发展的主题和核心，优化员关怀和心理疏导的重要指示，为我们进一步加强和工的生存环境、提高员工的生存质量、确立员工的主改进思想政治工作打开了新的视角、指明了努力方体地位、实现员工的全面发展。向。近年来，山东海化集团党委紧紧围绕企业发展加强人文关怀和心理疏导，是构建和谐企业的战略，加强人文关怀，注重心理疏导，对创新思想政必然要求

2、。通过人文关怀和心理疏导，解疑释惑、化治工作长效机制进行了一系列新探索，有效推动了解矛盾、理顺情绪，激发员工成长成才的内在需求，国有企业思想政治工作的改进与创新，促进了企业推动企业形成积极健康、昂扬向上的心态，使员工蕴与职工共同发展。藏在心底的巨大潜能喷薄而出，促进生产经营的顺认识加强人文关怀和心理疏导的重要意义利进行，是构建和谐企业的必然要求和基本保证。加强人文关怀和心理疏导，是提高思想政治工人文关怀和心理疏导是一种全新工作理念。人作科学化水平的内在要求。加强人文关怀和心理疏文关怀是关心、爱护、尊重人；心理疏导是遵循人的导，赋予了思想政治工作新的人文精神和科学要心理活动规律，通过

3、解释、说明、沟通等方式，疏通素，为思想政治工作注入了新的活力，丰富了思想政人们的心理障碍。二者相辅相成，相得益彰。注重人治工作的内涵，创新了运行机制、增强了思想政治工文关怀和心理疏导体现了思想政治工作以人为本作的吸引力凝聚力，对提高思想政治科学化水平具的价值取向，有利于建立思想政治工作思维模式，有重要作用。有利于分清问题的性质，找准切入点，理清工作思路，提高实效性。探索创新思想政治工作新机制加强人文关怀和心理疏导，是社会主义核心把注重人文关怀和心理疏导的新要求落到实价值体系建设的重要基础。加强人文关怀和心理疏处，提高思想政治工作的针对性、有效性，重在结合导，本质上是帮助员工树立正确

4、的世界观、人生观、企业实际，探素建立长效机制。经过近几年的不断探价值观，蕴含鲜明的价值导向和价值要求，体现我索，海化集团初步形成了加强人文关怀和心理疏导，们党以人为本的执政理念，是一种直接而生动的价创建思想政治工作长效机制的“五关五因”工作法。值观教育。针对员工普遍关心关注的民生问题和心“五关”是指关切员工利益，维护员工合法权益；关理特点，进行情感、心理和精神关怀，有助于员工在爱员工成长，畅通员工发展通道；关怀员工健康，构潜移默化中形成对社会主义核心价值体系的认知、筑健康安全屏障；关心员工生活，改善生活居住条认同和信仰，自觉践行社会主义核心价值体系。件；关注员工兴趣，丰富员工文化生

5、活。“五因”是指加强人文关怀和心理疏导，是践行科学发展观思政工作要因地而宜、因企而宜、因时而宜、因事而的具体体现。“以人为本”是科学发展观的本质和核宜、因人而宜。具体做法是正确处理“四个关系”、扎90l化彳2013年O7月实推进“四项举措”。工最关心、最迫切的需求为导向，指导工作决策。切实做到真正相信员工，尊重员工，营造一个既有民主“四个关系”是：一是正面教育引导与促进自我又有集中的工作氛围，把员工既塑造成权利的主体，完善的关系。加强人文关怀和心理疏导，一方面要继又塑造成责任的主体，进一步增强员工爱岗敬业的续开展正面教育，坚持用正确的理论武装人，用先进自觉性和积极性。的文化引导人，

6、帮助员工树立正确的思想观念，养成良好行为习惯，提高综合素质。另一方面，必须把教二是突出个性，切实提供员工个体发展的空间育内容内化为自我要求，将他律转化为自律，运用平和平台。人文关怀就是尊重人的社会价值和个体价等对话、民主讨论、互动交流、自身体验等方法，引导值，尊重人的独立人格、不同需求、能力差异，尊重人员工自我教育、自我认识、自我管理、自我约束、自我的创造和权利，充分发挥体制、机制、观念等条件，给服务、自我提高，在满足自我中不断完善自我。员工提供一切可能发展的机会和空间。这就要求思想政治工作者必须树立科学的人才观，尊重劳动、尊二是企业需要与个人需要的关系。加强人文关重知识、尊重人才

7、、尊重创造，使每名员工的潜能都怀和心理疏导，既要求员工服从企业的需要，也要始得到有效的发挥。终把员工的生存发展作为思想政治工作的出发点和落脚点，关注员工的生存权利，满足员工的基本需三是亲情管理，增强员工奉献的积极性和主动求，促进员工的全面发展，正确处理涉及员工切身利性。实行亲情化管理，就是在理解人、关心人、爱护人益的问题，使员工个人发展和企业发展有机统一，实上下功夫，从思想上、物质上、行动上贴近员工、爱护现员工与企业协调发展。员工、关心员工。特别是当员工家庭遇到困难、