员工假期规定.doc

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1、员工假期规定第一条假期规定依据1.1国家、省、市有关法规、条例。1.2公司有关规定。1.3公司实际情况。第二条责任部门及责任人2.1总经理办公室是员工假期管理的责任部门。2.2人事主管负责员工假期管理的具体工作,其职责为：2.2.1认真执行本规定。2.2.2如实反映员工各类休假中的问题；并于每月26日汇总上月26日至本月25日的员工请假情况，报总经理办公室主任审核签字，再报主管总经理签批。签批后的员工请假情况作为薪金发放、填报员工考核表的依据。2.2.3保管“请假单”（见附件）。第三条公休假3.1法定假日。3.1.1元旦。3.1.2春节。3.1.3国际劳动节。3.1.4国庆节。3.2周休日：3

2、.2.1夏季每周周日。3.2.2冬季每周周六、周日。3.3公休假的具体休假安排依公司通知为准，因工作需要不能休假的员工，按《员工考勤管理办法》执行。第四条带薪休假4.1公司正式聘用员工，依其在公司连续工作工龄，可分别享受不同期限的带薪休假。4.2带薪休假日数：工作满2年以上者，每年可享受5天带薪休假。4.3带薪休假的管理：4.3.1每年1月，由人事主管与享有带薪休假的员工及部门经理协调，在不妨碍工作，全局平衡的情况下，提出公司员工年休假安排计划，报总经理办公室主任审核，主管总经理批准后执行。4.3.2员工带薪休假时，按假期审批程序（见第十三条）办理，事先填写“请假单”，经批准后，方为有效。4.

3、3.3因工作需要不能按计划带薪休假或带薪休假未能休满时，可按应休而未休的天数，发给薪金；4.3.4年度休假一律不得跨年度累计使用。4.4取消带薪休假的情况：员工在上一年度，有下列情况之一者，不给予本年度带薪休假：4.4.1迟到、早退累计20次。4.4.2事假、病假累计超过14日。4.4.3旷工2日。4.4.4培训学习假累计超过10日。第五条事假5.1员工遇事必须于工作日亲自处理的，应在前一日下班前提出申请，填写“请假单”（见附表），按假期审批程序，经批准后方为有效。5.2因偶发原因，不能事先请假，要用电话、带口信等方式告知部门领导，并于上班后1日内按假期审批程序补假。5.3工作繁忙期间，或本人

4、工作无人替代时，一律不准予事假。5.4事假一次不得超过3日，全年累计事假不得超过14日。特殊情况超假时，须经总经理特批，否则视为离职。5.5事假逾期未续假，视为旷工。5.6事假扣日薪普通员工100元/天，部门经理150元/天。第六条病假6.1员工因病或非因公受伤请病假，必须及时履行请假手续；如不能及时履行请假手续，则最迟应于请假翌日向主管经理告假，填写“请假单”，按假期审批程序，经批准后，方为有效。6.2当月连续请病假3天以上者，须出具有效病情证明，否则按事假处理。6.3医疗期内病假工资待遇：6.3.1员工每月休病假2天（含2天）以内的，岗位标准工资照发；6.3.2每月（含跨月）休病假3天至1

5、个月的，休假期间，每天发岗位标准工资的80%。6.3.3连续休病假1个月以上至3个月以内的，休假期间，每天发岗位标准工资的60%。6.3.4连续休病假3个月以上的，停发工资。6.4医疗期内奖金待遇：休病假天数将影响员工奖金发放比例，年度休病假天数累计达到30天，工作受到影响者，不参加奖金分配。第七条公伤7.1公伤的确定原则：按照国家、省、市政府有关规定办理。7.2公伤假期间，发岗位标准工资，报销医疗费或住院费。7.3公伤休假期一般最长为12个月；公伤事故发生后，也可按国家、省、市有关规定，给予一次性经济补偿。第八条婚假8.1员工结婚，持结婚证，享受婚假3天；男女双方都达到晚婚年龄（男满25周岁

6、、女满23周岁），增加婚假12天（含周休日，不含法定假日）。因一方在外地工作，需到外地结婚时，可酌情增计路程假。8.2子女结婚可请假2日。8.3婚假不能分段使用。8.4婚假期间，发岗位标准工资。第九条产假、计划生育假9.1女员工产假为90天；晚育女员工（满24周岁）增加产假30天，同时给予男方护理假7天。9.2怀孕14周（含14周）以内终止妊娠的，休假21天；怀孕15周至28周（含28周）终止妊娠的，休假42天；怀孕28周以上终止妊娠的，休假90天。9.3一年内做两次人工流产的，第2次按事假处理。9.4员工接受绝育手术的，经医生证明，可休假2周。9.5产假包含周休日、法定假日。9.6产假、计划

7、生育假期间，发岗位标准工资。第十条探亲假10.1员工结婚后，分居两地，又不能在公休日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为10天。10.2未婚员工探望父母每年一次，假期为7天，10.3试用期间不享受探亲假。10.4员工离婚或配偶死亡，未再婚的，按未婚员工对待。10.5员工探亲假期不包括路程假，但包括周休假，路程假根据实际核定。10.6探亲假原则上不能分期使用，确因工作原因，经批准可分开使用，但跨