[精品]员工假期管理规定

《[精品]员工假期管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、深圳市富安娜家居用品股份有限公司文件深圳富司（2009）第222号公开★一年员工假期管理规定（总部员工适用）一、目的规范公司员工的病假、事假、婚/丧假、工伤假、年休假、产假等管理。二、请假审批程序员工休假必须服从公司安排，并提前填写《请假单》，按规定逐级审批及备案。凡请假者未经相关领导审批同意不得擅自休假，否则一律按旷工处理，因特殊原因（急事、急病）本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，事后第一时间补上《请假单》和相关的证明。1.总部管理及辅助管理人员，由员工本人填写《请假单》1）部门经理级（含）以上人员请

2、假，经系统总监签字同意后，报分管副总、人力资源总监/副总签字同意后，呈总经理审批，报总部人力资源部备案。2）部门经理级以下人员请假：“2天（含）以下，经部门负责人和系统总监及人力资源部总监签字同意后，报总部人力资源部备案。/2.5（含）-4.5（含）天，经部门负责人和系统总监签字同意后，报分管副总、人力资源总监/副总签字同意后，报总部人力资源部备案。/5天（含）以上，经部门负责人和系统总监签字同意后，报分管副总、人力资源总监/副总签字同意后，呈总经理审批，报总部人力资源部备案。/无系统总监及分管副总的部门人员请

3、假，经部门负责人签字同意后，呈总经理审批，报总部人力资源部备案。三、假期分类（一）病假1.员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗的，必须持有区级以上医院证明，提前填写《请假单》，根据请假天数报公司相关领导批准后，方可休假；2.员工病假按实际请假时间扣发相应的绩效工资及各类补贴，员工一年请病假10以内（含），按岗位基本工资的60%计发；10天一20天（含）,按岗位基本工资的30%计发；超过20天不计发工资。（二）事假1•员工请事假必须提前填写《请假单》，根据请假天数报公司相关领导批准后,方可休假。1.事假以小时为单

4、位计算，不足1小时的按1小时计，事假按实际请假时间扣发相应的岗位基本工资、绩效工资及各类补贴。（三）婚、丧假1.已转正管理人员及辅助管理人员办理结婚手续后可申请婚假，婚假为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁以上）为7天；婚假必须在领取结婚证后二个月内休完。2.已转正管理人员及辅助管理人员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡可申请丧假3天，丧假应在丧亡之日即时使用。3.请婚、丧假时可先办理请假手续，之后凭结婚证或死亡证明销假，凡不能提供以上证明的一律按事假处理。4.符合本制度规定的婚、丧假为有薪假。（四）工伤假符合国

5、家相关政策规定的工伤假发放该岗位基本工资。（五）年休假1.凡在本公司连续工作满1年以上的管理人员及辅助管理人员均可享受年假，年假一般在春节放假时一并使用。服务1年以上不满10年的，可休5天年假；已满10年不满20年的，可休10天年假。1.在公司连续累计工作满1年以上的员工，请病假一年累计超过1个月及以上的，不享受当年年休假。2.员工在有年休假的情况下申请事假，则先用年休假充抵事假。（六）产假1.管理人员及辅助管理人员符合当地计划生育政策者凭借准生证、小孩出生证明，难产者需提供难产证明，方可享受产假。正常分娩产假

6、90天，难产者增加15天。产假可在预产期前15天开始使用，超过假期者，按事假处理；2.产假期间工资：员工产假期间计发该岗位基本工资的60%,无其他任何补贴；3.员工在休产假前需至少提前2个月通知公司人力资源部，以便作好相应工作安排。（七）法定假期按国家颁布的法定公众节假日方案执行。四、请假注意事项1.员工请假须提前二天填写《请假单》，因病或其他突发事件不能先行请假的，必须电话请假，并于归岗后第一个工作日内及时补办请假手续。2・如需延长假期的，员工应在假期届满前按请假程序提出申请，经批准后方可延假，如未及时办理延

7、假手续的一律按旷工处理。1.《请假单》未经相关领导批准、未办理请假手续、提供虚假请假证明材料的均视为擅自离开工作岗位，一律按旷工处理。2.请休假员工须交接好手头工作，并在假单上注明工作代理人，确保工作的连续性。五、病假、丧假、工伤假、婚假及产假需提供的有关资料详见下表：假期类别请假原因需提交证明相关说明病假因病必须治疗区级以上医院病假证明病假证明应随考勤表一同报送人力资源部，来不及书面请假者，回来上班当天必须补假单丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女），假期3天医院死亡证明书或派出所户口注册证明丧假超过规定时间，

8、应按事假办理；丧假应在丧亡之日起一周内使用工伤假因工受伤工伤假需附相关证明（经过社保局鉴定的工伤证明书及医院开具的休假证明）超过规定时间，应按事假办理婚假满足结婚条件，假期3天提交结婚证在结婚后二个月内使用（结婚时间以结婚证登记日期为准）满足晚婚条件，假期7天提交结婚证产假婚内正常分娩，假期90天符合国家计生政策，交验准生证，小孩出生证明产假可在预产期前20天开始使用，超过假期者，按事