员工假期管理暂行规定

《员工假期管理暂行规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、凡岛网络科技有限公司文件编号FDHRD-007版本/版次A/0制订部门人事部生效日期2016.01.01文件名称员工福利假期管理暂行规定页码第1页共二页一、目的:为激励员公司工工作积极性，提升员工对公司的认同感和归属感，规范员工假期申请手续，增强公司凝聚力和向心力，根据国家相关规定并结合现有的运营状况，公司特制定本规定。二、适用范圉：全体员工三、内容：3.1公司假期包括：国家法定假日、事假、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等。(1).国家法定假H：按国家颁布的法定假日执行(公司经营需要等特殊情况除外)，节日加班按国家规定给予加班费。(2).事假：员工因私事需要在工作日内办理的可请事假

2、；除特殊情况外，年度请事假累计不超过20个工作00(3).病假：员工因病或非因公负伤且持国家承认的公立医院出具的证明可请病假。(4).婚假：法定婚假为3天，符合晚婚年龄的(男25岁以上，女23岁以上)初婚员工可享受婚假15天(含法定婚假3天)，再婚可亨受法定婚假，不可亨受晚婚假。(5).丧假：员工直系亲属(父母、子女、配偶)或旁系亲属(死亡，给予3天丧假；可根据路途远近核给路程假；丧假期I'可交通费用自理。(6).产假：a.怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给T15-30天的产假；b.怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明

3、后，其超过产假期间的待遇，按照病假处理。c.正常单胎顺产生育的，给产假98天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。d.女方年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。对晚育的，延长产假30天。e.产假期间包括节假日时间。女员工在休产假期间应保留原有岗位，如保留原岗位确有困难的，在其休满产假后，要另行安排其他类似原岗位的相关岗位。(7)带薪年休假：所有来公司连续工作满一年以上的人员可亨受带薪年休假。a.员工在公司累计工作己满1年不满5年的，给予年休假5天/年；b.员工在公司累计工作已满5年不满10年的，年休假10天/年；c.员工在公司累计工作已满10年的，年

4、休假15天/年；d.休假期限不包括每周的公休口及国家规定的法定假口。带薪年休假只允许在本人享有的年休假时段根据部门运营需要自选时间使用，每年一次，不得累计计算。(8)员工有下列情形之一的，不享受带薪年假的：a.员工请事假一年内累计15天以上的；b.员工在公司累计工作满1年不满5年的，在1年内请事假且病假累计2个月以上的；编制人事部审核核准凡岛网络科技有限公司文件编号FDHRD-007版本/版次A/0制订部门人事部牛效日期2016.01.01文件名称员工福利假期管理暂行规定页码第2页共二页C.员工在公司累计工作满5年不满10年的，请病假累计3个月以上的；d.员工在公司累计工作满10年以上

5、的，请病假累计4个月以上的。e.如确因工作需要员工未享受带薪年休假的，经员工本人同意，对员工应休而未休的年休假天数，按照该员工的日基本工资收入的150%支付年休假工资报酬，在当年12月份工资中体现。f.员工病假、婚假、丧假、产假假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；g.员工有重大违规违纪的，年度旷工一次及以上者；月均出勤率80%以下者，均不亨受带薪年休假待遇；3.2假期待遇及薪酬（1）所有享受有薪假期（病假、婚假、产假、年休假）的员工在公司连续服务期限必须超过一年（含）；（2）员工请事假期间无工资发放，当月工资按实际出勤天数计算；（3）员工请病假须出具县级（含）以上公立医院证明，

6、在公司工作年限1年（含）以上五年以下的员工医疗期为1个月，工作五年以上的员工医疗期为3个月，病假薪酬按照广州最低工资标准的80%执行计发工资。（4）婚假、产假、带薪年休假期间的薪酬按照员工基本工资计发（具体参见《公司薪酬管理制度》）。（5）已购买生育保险的女员工休产假期间，产假期间薪酬由社保管理机构生育保险基金支付（具体参照相关规定），公司不再支付该员工产假工资；未参加购买生育保险的女员工产假期I'可薪酬按照基本工资（具体参见《公司薪酬管理制度》）标准计发。3.3其他相关规定：（1）所有假期类型请假，按照公司《考勤管理制度》规定的请假流程执行；（2）请婚假、产假的员工须提前15天向部门

7、负责人申请，便于工作安排；（3）员工因违反法律法纪（比如打架、斗殴等）造成负伤需要请病假的，无病假工资发放；（4）申请产假需提供以下资料至人事部：①结婚证复印件；②准生证、出生证复印件；③请假单；申请婚假需提供以下资料：①结婚证复印件；②请假单；（5）员工休完假期因特殊情况需要延期请假的，须告知部门负责人获批后，可屮请延假，但按事假处理；逾期未上班者且未申请办理延假相关手续的，按旷工处理，同吋取消全部假期福利；员工延假归司后，需补办相关请假手续