员工假期管理规定

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1、《员工假期管理规定》为进一步完善公司福利制度，规范各类假期管理与操作流程，根据国家有关规定及公司实际情况，特对本公司员工的婚假、丧假、年休假、工伤假、病假、产假及计划生育假、事假等特殊假期等做出了规定与要求。1.0适用范围：1.1与公司签订了正式劳动合同的正职员工；1.2特聘人员原则上按本办法执行，特殊情况另行处理。2.0假期分类根据假期类别分为法定假期、年休假、婚假、丧假、产假、病假、工伤假、事假。3.0休假3.1法定假期1、除公休假日（每周六、周日外）所有员工每年均享有国家规定的十一天法定有薪假期，即：元旦1天（1月1日）；春节3天（农

2、历除夕、正月初一、初二）；清明节1天（农历清明当日）；劳动节1天（5月1日）；端午节1天（农历端午当日）；中秋节1天（农历中秋当日）；国庆节3天（10月1日、2日、3日）；上述节日中，如遇农历闰月，以第一个月为休假日，具体以国务院办公厅关于节假日放假日的通知精神为准。2、女员工在妇女节（3月8日）放假半天，如遇休息日则不另补假）；3、有未满12岁子女的员工在儿童节（6月1日）放假半天，如遇休息日则不另补假；3.2年休假--2007《职工带薪年休假条例》3.2.1员工在公司连续工作1年以上的，应享受带薪年休假(以下简称年休假)。3.2.2员工

3、累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日和公休假不计入年休假的假期。3.2.3员工休年休假，由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。3.2.4员工年休假应在同一年度内（不得跨年度）集中安排或根据工作情况分时分段灵活安排。若因生产、工作确有必要要跨年度休假的，可以跨一个年度安排，但不得连续跨二个及以上年度安排。3.2.4确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对于应休而未休的年休假天数，公司则按照该员工

4、日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3.2.56/6如有下述情形之一，员工当年不享受年休假；如员工当年享受年休假后又出现下述情形之一，次年不享受年休假：1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上；4、员工请事假累计天数达到或超过其应享受年休假天数的三倍。3.2.6年休假只限员工本人使用。3.3婚假—《2002年广东省人口与计划生育条例》3.3.1正式员工领取结婚证书后享有婚假。婚假需在领取结婚证书一年内（以发证

5、日期为准）一次性休完。婚假凭结婚证书向所属部门经理申请，经总经理批准后报行政人事部门备档后方可休假。3.3.2适龄结婚者（男不得早于22周岁，女不早于20周岁）可享爱3天全薪婚假，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）增加10天（含公休假日）假期（包括再婚者）；3.3.3婚假期间基本工资及基本补贴按正常出勤发放；3.3.4特殊情况需要延长请假时间的按事假处理。3.4丧假--《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》3.4.1员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）不幸亡故，可享有全薪假3天，补贴福利正常发放；3.4.2需往外地处理

6、丧事的，可根据路程远近，给予路程往返时间；3.4.3请假时须将相关证明交，若需延假按事假处理；3.4.4丧假期间薪酬按正常出勤发放基本工资及基本补贴。3.4.5员工（含离退休人员）因病或非公因负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直属亲属一次救济金（或供养直属亲属生活补助费）、一次性抚恤金；丧葬补助费的标准：3个月本人工资总额；供养直属亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：员工６个月工资；离退休人员３个月工资。　　已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由本地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇。3.5产假与计划生育假--《劳动法》、《

7、广东省人口与计划生育条例》3.5.1产假1、顺产：产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；剖腹产产假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育单胎生育者，再增加30天晚育假；2、临产前行动不便，由三级以上医院出具证明，可在生育前一个月内开始享受产假。3、产假期满后抚育婴儿有困难的，经公司批准可以给予哺乳假（最长不超过半年；需有独生子女证，否则按事假处理，事假不得超婴儿一周岁）；4、流产：妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产（终止妊娠）者，根据医疗机构的证明视情况

8、给予休假15-45天；5、怀孕七个月（含以上）的女员工，所在部门不得安排期从事夜班劳动并在工作时间内应当安排一定的休息时间；6、怀孕的女员工，在上班时间内进行产前检查，亦当正常出