员工假期管理规定Microsoft文档

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1、员工假期管理规定第一章总则第一条为适应人力资源管理的需要，建立健全公司的管理制度，加强公司员工队伍的建设，严肃劳动纪律，根据《屮华人民共和国劳动法》及西安市的有关规定，本着公平公正的原则，结合公司实际情况，制定本管理规定。第二章假期第二条员工的假期包括法定假日、探亲假、公休假（年休假）、婚假、丧假、产假、公司带薪假、事假、病假、工伤假等。第三条法定节假日法定节日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；法定假口是指星期六和星期口双休口。全体员工每年均可享受以下法定节日:元H（公历1刀1日）一天春节（农历正月初一至初三）三天清明节（公历4月5日）一天劳动节

2、（公历5月1口）一天端午节（农历五月初五）一天屮秋节（农历八丿」十五）一天国庆节（公历10月1日）三天另外女员工可享受“三•八国际劳动妇女节”半天休假。以上法定节口，具体休假安排以公司通知为准。第四条探亲假（一）、凡在公司工作满一年的已婚正式员工，与配偶两地分居的,可以享有探望配偶的探亲假期，每年给予探亲假一次，假期三十天邙艮省外）；（二）、凡在本公司工作满一年的正式员工，其父母不在本地生活和居住的，可以享受有探望父母的探亲假邙艮省外）；1、未婚员工探望父母，原则上每年休假一次，假期为二十天，不宜跨年度使用，当年不休的假期作废。2、已婚员工探望父母的，每四年享受一次假

3、期，一般在四年期满的当年安排休假，假期为二十天。同一年度不能同时享受谈父母与探配偶假期，只能选择其一。（三）、根据员工探亲地点的远近，两千公里以内给予两天的路程,两千公里以外，给予四天路程假。（四）、凡在一年内请病假累计超过20天，或请事假累计超过15天，当年不再享受探亲假的待遇。（五）、已休公休假的员工，当年不再享受探亲假。（六）、探亲假期包括法定节、假口在内，探亲假在可享受年度内须合并一次使用，不可分次使用。第五条公休假（年休假）（一）、凡在本公司工作满一年以上的正式员工，均可享有公休假待遇。（二）、根据工龄情况享受相应的公休假待遇：（本假期不包括法定假日）工龄Y

4、（年）年假（天数）1WYV55天5WYV107天10WYV2010天Y22014天（三）、公休假可分段使用，但最多可以分为两次，且不得跨年度累计使用。（四）、凡在一年内请病假超过20天，或请事假超过15天者，或病、事假累计超过25天的员工，当年不再享受公休假待遇。（五）、已休探亲假的员工，当年不再享有公休假。（六）、安排员工休假，要从有利于工作出发，合理安排假期。（七）、由于工作原因没有享受公休假的员工，经董事长批准，年终时按照员工未休假的天数，以平均工资的200%发放加班工资。第六条婚假（一）、员工结婚（婚假自办理结婚登记之日起一年内或自举办仪式起一个月内使用，逾期

5、不用视为作废），享有三天的婚假，员工凭结婚证为准，到公司综合部办理婚假手续，晚婚者奖励7天（晚婚年龄条件：男女初婚，男满25岁，女满23岁），总计：10天，合并一次使用。（二）、员工结婚时双方不在一地工作的，以登记地为准，可以根据路程远近，给予路程假。（2000公里以内给予两天路程假，2000公里以外给了四天路程假）（三）、婚假包括在法定节、假口、带薪休假、公司停产假期在内。第七条丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或员工配偶的父母死亡，可给予三天的丧假，另根据路程远近，给予路程假（2000公里以内给予两天路程假，2000公里以外给予四天路程假），丧假包括在法定

6、节、假口在内。第八条产假（一）、女员工生产享有产假90天，实行晚育者增加15天，生育后三个月内办理独生子女证者，增加产假30天，难产另增加产假15天，多胞胎生育没多生一个孩了增加产假15天，（产假自怀孕7个月以上至生产后半年内使用，逾期不用视为作废）以上产假合并一次使用。（二）、女员工产假结束后，享有哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假每天上、下午各0.5小时，可合并一次使用。（三）、根据《陕西省人口与计划半育条例》给了男员T护理产假10天（自女方生产之日起十日内使用，逾期不用作废产）。（四）、以上假期必须有公词所在地区级（含区级）以上医院或计生屮心证明，报公司综合部核准。（五

7、）、以上假期包括法定节、假日、带薪休假、公司停产假期在内。第九条公司带薪假公司的带薪假是指由公司根据生产的进程自行安排的，除法定节假日、公休假以外的享有全部薪酬的福利假期。第十条病假员工生病需要休息和治疗、不能上班，应请病假，员工因病休假需持医院证明。第十一条事假员工因个人原因，需要短期离开工作岗位，应请事假，员工请事假每次不得超过10天，全年累计原则上不得超过20天。第十二条工伤假员工因公受伤、因木人责任、他人责任或者其它原因假期为15天，同时参考国家，西安市有关规定给予的医疗期享受工伤。第三章假期薪酬第十三条各类假期的薪酬按照以下规定发放：（一）